Franchise BUREAU VALLEE

Apport personnel minimum : 70000 EUR

Type de contrat : franchise/ affiliation

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Documentation et contact
La franchise Bureau Vallée, spécialiste de la distribution de papeterie, matériel informatique, fournitures et mobiliers de bureau, propose des produits de marques au prix le plus bas à ses clients professionnels ou particuliers. L'enseigne qui existe depuis plus de 25 ans a toujours su s'adapter aux attentes du marché. Mis à part ses 7 000 références produits, Bureau Vallée propose de multiples services: espaces de coworking, service reprographie, imprimante 3D, zone cartes de visites, sites internet ...

Comptant à ce jour plus de 300 points de vente, le franchiseur Bureau Vallée ambitionne d'atteindre à terme un total de 400 à 500 magasins. Bureau Vallée est actuellement présent en France mais aussi en Belgique, Espagne, France, Luxembourg et Tunisie.

Présentation du concept Bureau Vallée

Lancé en 1990, Bureau Vallée a été le premier concept de "Superstore" de papeterie et de fournitures de bureau, dont les valeurs concilient discount de marques et développement durable, sous le nom "discount durable".
Les magasins de l'enseigne sont implantés sur des emplacements accessibles, visibles et ayant des places de parking.

Bureau Vallée propose deux déclinaisons de concept:

Superstore (500 m² en zone commerciale):
  • Apport: 70 / 120 K€
  • Investissement total: 350 K€
  • Droit d’entrée: 19 K€
  • Redevance enseigne: 1.9 % à 3.5 %
  • Redevance publicité nationale    0.75 %

City (100 à 300 m² en centre-ville):
  • Apport: 70 / 100 K€
  • Investissement total: 280 K€
  • Droit d’entrée: 9 K€
  • Redevance enseigne: 1.9 % à 3.5 %
  • Redevance publicité nationale: 0.75 %

Ouverture ou reprise d'un magasin Bureau Vallée

Le réseau Bureau Vallée propose à ses franchisés d'ouvrir un nouveau magasin ou de reprendre un point de vente déjà existant.

Ouvrir un bureau vallée:
Le concept, qui s’exprime sur des surfaces de 80 à 700 m², démontre sa rentabilité et ses perspectives de développement, dans les agglomérations de taille moyenne ou grande.

Reprise d'un bureau vallée:
La reprise d'un magasin déjà existant ou la mise en place d’un contrat de location-gérance permet de bénéficier d’un point de vente avec un historique, une clientèle et d’un personnel existant.

Les avantages de la franchise Bureau Vallée

Bureau Vallée est une enseigne en évolution continue, elle est passée de vendeur en papeterie et fournitures de bureau il y a 27 ans à un réseau de plus de 300 points de vente proposant 7 000 références de produits. Bureau Vallée c'est aussi des zones de services, le développement d'espaces de rencontre entre professionnels, de la vente de consommables informatiques, de cartouches compatibles, du matériel reconditionné...

Cet important développement du réseau prouve aussi la bonne expérience sur l'ouverture d'un magasin et la bonne expérience de l'accompagnement d'entrepreneurs.

D'ailleurs, en 2016, l'enseigne a été élue Coup de Cœur de l'Express dans la catégorie Franchise Pérenne et Croissance maîtrisée.

Pour aider ses franchisés potentiels à prendre conscience de l'accompagnement assuré, Bureau Vallée leur propose une journée d'échange pour rencontrer le fondateur, le responsable financier, les animateurs et chargés d'expansion.

Formation et assistance des franchisés Bureau Vallée

Le franchisé Bureau Vallée a droit à une formation de 70 jours: 35 jours dans l'un des magasins intégrés pour connaître parfaitement le processus de gestion de stock, d'encaissement, et de gestion comptable et 35 jours chez l'un de ses confrères franchisés pour devenir le meilleur commercial local.

Suite à la formation initiale, le franchisé démarre son projet et se voit assisté sur tous les plans:

  • L'animation: aide à l'amélioration continue du point de vente
  • La communication: les tracts, les outils d'aide à la vente, campagne de pub (TV, radio, presse, réseaux sociaux)
  • Le juridique: aide juridique sur le bail, le contrat
  • Le réseau de franchisés: parrainage, échanges de bonnes pratiques, acteur dans les décisions stratégiques
  • La finance/ comptabilité: conseil sur le compte de résultat prévisionnel, suivi du chiffre d'affaires, suivi de la rentabilité
  • Le digital
  • Les achats/ marketing: négociation des conditions d'achat, le prix, les gammes, les promotions, les plans merchandising
  • Le développement: chargé de recrutement (processus de validation des candidats) - chargé d'expansion (aide à la recherche du local, à la négociation du bail et à l'obtention du financement)

Description des profils recherchés

Le franchisé Bureau Vallée n'a pas d'âge ni de métier précis mais doit avoir le sens du commerce, apprécier la relation client, être un bon gestionnaire et faire preuve de dynamisme afin de prospecter et de développer la clientèle professionnelle.

La franchise Bureau Vallée en chiffres

  • Un succès qui continue depuis plus de 25 ans
  • Plus de 300 magasins
  • 2 500 collaborateurs
  • Plus de 400 millions d'euros de chiffre d'affaires
  • Une progression de 12 % de son CA en 2016 et de 11 % en 2017
  • 70 jours de formation en magasin et au siège
  • Des surfaces de magasin de 80 à 700 m²
  • Un choix parmi 7 000 références, en fonction de l'emplacement et de la surface
  • Un objectif d'atteindre à terme 400 à 500 magasins à terme

Historique de la franchise Bureau Vallée

1990 : Bruno Peyroles décide d'importer en France le concept qu'il a découvert aux Etats-Unis et ouvre le premier magasin Bureau Vallée à Maurepas dans les Yvelines

1998 : ouverture du premier franchisé à Rennes

2000 : premier séminaire en forêt guyanaise (10 collaborateurs) couplé à l'ouverture du premier magasin d'Outre-Mer et le premier City (cœur de ville) ouvre à Beauvais dans l'Oise - 10 millions d'euros de CA

2005 : 50 magasins ouverts - 50 millions d'euros de CA

2006 : conception et mise en place d'un système exclusif, la notation des produits par l'Afnor (organisme agréé indépendant) Bureau Vallée affirme son engagement éco-responsable en recyclant certains produits

2007 : une première implantation à l'international, Bureau Vallée débarque en Espagne et dépasse la barre des 100 millions d'euros de CA

2011 : ouverture du premier magasin au centre de Paris dans le 9ème arrondissement

2012 : naissance du concept de la location-gérance

2014 : ouverture du premier magasin anglophone à Malte - 10 magasins en Espagne et 18 dans les Tom

2015 : 290 millions d'euros de CA - l'affiliation sous enseigne est lancée avec Forlib - Bureau Vallée fête ses 25 ans avec 270 magasins en France, 20 magasins dans les Dom-Tom, 14 magasins en Espagne, 1 magasin à Malte - L'enseigne ouvre en moyenne 30 magasins par an et affiche une croissance à 2 chiffres et un CA à 3 chiffres

Société franchiseur ou concédante : BUREAU VALLEE

Membre fédération, association ou club : Non

Contact candidat : Laurence MAGUARIAN

PDG ou DG : Bruno PEYROLES

Type de contrat : franchise/ affiliation

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Oui

Date de validité des chiffres : 01/06/18

Année de la première ouverture en national en propre : 1990

Année de création du 1er adhérent : 1998

Nombre d'unités totales en national : 304

Villes souhaitées en priorité : Rgion Centre / Région Parisienne

Régions souhaitées : Rgion Centre / Région Parisienne / Rhone Alpes / Bretagne

Nombre d'unités totales dans le monde : 27

Principaux pays d'implantation : Belgique, Espagne, France, Luxembourg, Tunisie

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Non

Est-elle centrale d'achat : Oui

Est-elle centrale de référencement : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : formation sur 75 jours - mise aux normes et aménagement des locaux - constitution des gammes et du stock - assistance au montage du dossier de financement, à l'ouverture, au recrutement, à la publicité de lancement, à la céation de trafic local, système informatique, centrale de rérencement Le candidat bénéficie d'une formation de 75 jours dans un ou deux magasin(s) pilote.

Comparaison des performances des adhérents : Oui

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Comité consultatif des adhérents : Oui

Principales commissions avec adhérents : informatique, publicit�, nouvelles collections ...

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/06/18

Chiffre d'affaire en national au public : 200 000 000 EUR

Chiffre d'affaire moyen par unité en national : 500 000 EUR

Droit d'entrée : 9 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 1.9 %

Commentaire sur la redevance d'exploitation : entre 1.9 et 3.5% selon format / Compensé, tout ou partie, par la redistribution de marges arrières

Redevance publicitaire (pourcentage) : 0.75%

Commentaire sur la redevance publicitaire : du CA

Commentaires sur apport personnel et investissement : Investissement : 190 - 200 000 € HT pour un City, 330-350 000 € HT pour un Superstore CA après 2 ans : 435 000 € HT pour un City, 785 000 € HT pour un Superstore

Investissement total hors pas de porte : 300 000 EUR

Apport personnel minimum : 70 000 EUR

Fourchette de pas de porte : 0

Superficie minimum (en m2) : 150m2

Superficie maximum (en m2) : 700m2

Type d'emplacement : à partir de 150m² pour un City, à partir de 300m² pour un Superstore/ zones périphériques commerciales ou cœur de ville

Zone de chalandise minimale (habitants) : 12 000 hab.

Nombre moyen de salariés d'une unité : 2

Trois produits ou services leaders et leur pourcentage du chiffre d'affaire : les consommables informatiques, mobilier et fournitures de bureau

Type de candidat : un homme, une femme, un couple

Age : 40-49 ans, 50-59 ans

Son statut actuel : un salarié, Déja à mon/son compte

Le franchisé sera : exploitant, investisseur

Apport financier personnel min : 70000

Aptitudes ou intérêts requis :Le franchisé doit avoir un bon sens relationnel et du management, une bonne gestion, être commerçant dans l'âme.

Vient plutôt de certains secteurs : Autres commerces spécialisés

Diplôme(s) : n.c.

Aptitudes à la gestion : Fort

Aptitude à l'organisation : Fort

Aptitude à la qualité : Fort

Aptitudes à la vente : Fort

Aptitude au management : Fort

Aptitude à la technique : Moyen

Aptitude relationnelle : Fort

Niveau d'autonomie : Dynamique dans la stricte application des normes et procédures (Appliquer la recette maison)

Faut-il habiter la région visée : Oui

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