Franchise LAFORET FRANCHISE

Apport personnel minimum : 50000 EUR

Type de contrat : Franchise

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Documentation et contact
Laforêt a été lancé en 1981 avec l'ouverture d'une première agence immobilière indépendante en région parisienne. Dix ans après, le réseau de franchise Laforêt voit le jour pour se fonder sur des valeurs qu'il continue aujourd'hui de véhiculer: 
L'efficacité, qui fonde la relation sur le professionnalisme et la rigueur
La clarté, qui permet à l'interlocuteur de prendre ses décisions en toute connaissance de cause
La convivialité, qui instaure un vrai climat de confiance réciproque.

La franchise Laforêt est aussi implantée au Portugal, au Luxembourg, au Maroc et en Belgique.

Présentation du concept Laforêt

L'enseigne Laforêt accompagne ses clients, depuis plus de 25 ans, tout au long de leurs projets immobiliers, qu'il s'agisse d'acheter, de louer, de vendre ou de gérer un bien. Chaque client peut avoir accès, en faisant appel à une agence Laforêt, à une réponse totalement adaptée à ses besoins.
La parfaite connaissance du monde immobilier, le professionnalisme, le savoir-faire et le savoir-être mis au service de chacun ont permis au réseau d'être connu par 9 français sur 10 et le N°1 de la confiance pour 80 % des français qui le connaissent.

Les avantages de la franchise Laforêt

En rejoignant la franchise Laforêt, les franchisés font partie d'un réseau connu et apprécié, le N°1 de la confiance depuis 8 ans. Ils peuvent s'adosser à un réseau dynamique et bien implanté grâce à ses 700 agences et ses 3 000 collaborateurs. 
En plus de 27 ans, l'enseigne s'est affirmée comme acteur majeur de l'immobilier en France. Les hommes et les femmes du Réseau Laforêt sont proches de leurs clients et portent trois valeurs fondatrices, à savoir: La clarté, la convivialité et l'efficacité.

Laforêt, c'est aussi:
  • Des agences proposant une offre multi-services dans les domaines de la vente, de la location, de la gestion locative et de l'immobilier commercial
  • Des services spécifiques à la Marque
  • De nombreux outils de communication pour mener à bien des actions en agence (modèles de tracts, de magazines, d'annonces presse...)

Formation et assistance des franchisés Laforêt

Focus sur la formation:

Le réseau Laforêt permet à ses franchisés de se lancer dans leur nouveau projet en étant préparés grâce à la formation de qualité assurée. Il leur permet aussi d'actualiser en permanence leur savoir-faire.
Laforêt propose donc:
  • Aux franchisés: un stage (Formation Approfondie au Conseil immobilier F.A.C.) destiné à appréhender tous les aspects du métier d’agent immobilier avant l'ouverture de l'agence. Ce stage alterne des ateliers théoriques et des « immersions » sur le terrain, dans des agences du Réseau Laforêt. Cette formation permet au nouveau franchisé d'acquérir des techniques grâce auxquelles il débutera son activité dans les meilleures conditions.
  • Aux collaborateurs: une offre de formation complète: Prima, Prima Plus, fondamentaux de l'assistance commerciale...

Focus sur l'assistance:

Laforêt veille à ce que les franchisés de son réseau se rencontrent, tissent des relations et soient valorisés à l'occasion des challenges, commissions et conventions.
Pour l'enseigne, l'animation de proximité passe par les initiatives suivantes:

  • Encourager la performance individuelle: le franchiseur met en œuvre plusieurs challenges au niveau national pour renforcer la motivation des équipes (challenge annuel pour allier performance et endurance, challenges ponctuels pour stimuler les performances).
  • Reconnaître les compétences de chacun: plusieurs réunions sont organisées plusieurs fois par an, réunissant Franchisés et Franchiseur, pour dresser le bilan des mois écoulés et proposer de nouvelles actions pour l'avenir. Ce système permet un échange permanent afin de tirer parti de la richesse d'expériences des uns et des autres.
    Le réseau met aussi en place des commissions, auxquelles participent des Franchisés volontaires afin de travailler sur des sujets d'actualité: informatique, communication, formation, ressources humaines...
  • Se retrouver ensemble: la Convention Laforêt réunit les Franchisés et leurs équipes dans le but de fixer les grandes orientations du Réseau. Alternant séances de travail et moments de convivialité, elle permet de renforcer le sentiment d'appartenance à une grande marque.

Description des profils recherchés

Le réseau Laforêt Franchise est fondé sur des valeurs de « parler vrai », de concertation, de confiance, de transparence et de rigueur. Le franchiseur veille de ce fait à recruter des candidats de valeur, voulant s'investir dans un projet d'entreprise.

Le franchisé Laforêt doit avoir une bonne expérience dans différents secteurs ou dans l'immobilier et être apte à porter un regard neuf sur le métier de l'immobilier. Il doit bien évidemment répondre aux critères de diplôme ou d'expérience professionnelle exigés par la loi Hoguet pour devenir titulaire de la carte professionnelle.

En contrepartie, chaque franchisé aura droit à l'accompagnement de son franchiseur pour le développement de son entreprise et pourra trouver un juste équilibre entre indépendance d'action et optimisation des conditions de réussite.

La franchise Laforêt en chiffres

  • 3 valeurs clés: 1/Clarté 2/Convivialité 3/Efficacité
  • 27 ans d'expertise
  • Plus de 20 ans dans l'accompagnement des créateurs d'entreprise
  • 8 semaines de formation
  • 700 points de vente à ce jour
  • Un objectif de 1 000 agences 
  • 3 000 collaborateurs
  • 95.8 % de satisfaction client
  • Une augmentation de 15 % du volume des ventes
  • 30 000 transactions en 2017
  • 87 % de notoriété totale (source Ifop novembre 2016)
  • Numéro 1 de la confiance depuis 8 ans: pour 83 % des français qui connaissent Laforêt, la marque inspire confiance (source Ifop février 2017)

Historique de la franchise Laforêt

1981: L'enseigne Laforêt est créée
1991: Laforêt opte pour un développement en franchise
1995: Le réseau compte plus de 100 agences
2003: Le réseau atteint le cap des 400 points de vente
Actuellement: Laforêt est un réseau de 700 points de vente, implantés en France et Territoires d'Outre-mer.

Société franchiseur ou concédante : LAFORET FRANCHISE SAS

Contact candidat : Odile Dhont

Directeur du développement en national : Bruno Salvatore

PDG ou DG : Yann JEHANNO

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 5 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Oui

Date de validité des chiffres : 01/11/18

Année de la première ouverture en national en propre : 1981

Année de création du 1er adhérent : 1991

Nombre d'unités totales en national : 700

Nombre de fermetures en national l'année précédente : 70

Villes implantées : Aix en Provence, Nantes, Nice, Rennes, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Paris, Marseille

Régions souhaitées : Rhône Alpes, IDF, PACA, Haut de France, Normandie

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Oui

Est-elle centrale de référencement : Non

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques locales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Aide pour le dossier de financement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Comparaison des performances des adhérents : Oui

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Autres aides en exploitation : Oui

Comité consultatif des adhérents : Oui

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/11/18

Droit d'entrée : 28 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 2 %

Commentaire sur la redevance d'exploitation : 6%, 4% ou 2% selon CA réalisé

Redevance publicitaire (pourcentage) : 2%

Investissement total hors pas de porte : 150 000 EUR

Apport personnel minimum : 50 000 EUR

Superficie minimum (en m2) : 60m2

Type d'emplacement : emplacement n°1

Nombre moyen de salariés d'une unité : 3

Type de candidat : un homme, une femme, un couple, une société

Apport financier personnel min : 50000

Aptitudes ou intérêts requis :Le développement du Réseau passe par le recrutement de candidats de valeur voulant s’investir dans un projet d’entreprise. Riches de leur expérience dans différents secteurs ou dans l’immobilier, ces créateurs savent nous apporter un regard neuf sur notre métier et nous les accompagnons dans leur développement d’entreprise

Remarque(s) sur les diplômes & formations : aucun, possibilité d'avoir les 3 cartes professionnelles avec la Visa Manager Laforêt

Aptitudes à la gestion : Fort

Aptitude à l'organisation : Fort

Aptitude à la qualité : Bon

Aptitudes à la vente : Moyen

Aptitude au management : Moyen

Aptitude à la technique : Moyen

Aptitude relationnelle : Bon

Faut-il habiter la région visée : Indifférent

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