Franchise immobilière Laforêt, un réseau de valeurs !

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  • Créé le : 19/08/2022
  • Modifé le : 19/08/2022

Depuis sa création en 1981, la franchise Laforêt veille à créer du lien et à rassembler ses équipes autour d’une véritable communauté de valeurs. Animation du réseau, formation et communication interne sont des exemples d’initiatives mises en place par l’enseigne pour concrétiser cet objectif.

Le réseau Laforêt s’agrandit

Laforêt a accueilli 600 nouveaux collaborateurs en 2020 et ouvert 1 300 postes supplémentaires en France métropolitaine et en outre-mer en 2021. Cette belle dynamique de recrutement est notamment le fruit d’un secteur immobilier ultra dynamique.

La croissance du réseau se construit également sur l’intégration de nouveaux franchisés, séduits par la notoriété de l’enseigne et sa capacité à faire jouer l’ascenseur social grâce à un parcours de formation évolutif et performant.

En 2020, 2021 et 2022, le groupe a obtenu le label « meilleur employeur de l’année » décerné par le magazine Capital et l’institut Statista. Il décroche aussi la 6ème position dans le palmarès du HappyIndex@ AtWork, qui mesure l’engagement et la motivation au travail, preuve de l’implication de l’enseigne dans le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs.

Depuis 4 ans, Laforêt dispose d’une plate-forme digitale d’apprentissage, qui propose une démarche de « blended learning », conjuguant e-learning et présentiel. L’ensemble des collaborateurs du réseau ont accès à cette plateforme et par la même occasion à plus de 70 modules de formation et à des outils pédagogiques adaptés au rythme exigeant et spécifique des métiers de l’immobilier. Il est aussi possible de bénéficier d’un coaching personnalisé pour avancer dans son parcours professionnel.

Une communauté de valeurs

Laforêt est une enseigne engagée et impliquée dans une politique RSE volontariste, multipliant les initiatives fédératrices pour partager sa vision citoyenne et innovante des métiers de l’immobilier. Digital Days, tables rondes, RDV virtuels, mise en valeur des actions du réseau : les opérations de communication cherchent à stimuler et à fédérer les équipes.

En 2022, les collaborateurs pourront d’ailleurs de nouveau participer aux challenges commerciaux, à la convention, ou encore de devenir des ambassadeurs dynamisant la marque employeur.

Les collaborateurs du réseau participent également à l’action « Plantons des arbres en forêt », visant à préserver la biodiversité au cœur des forêts françaises.

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