La franchise Norauto a été récompensée par le label Top Employer pour la qualité de sa politique de ressources humaines et ce pour la 3ème année consécutive. Norauto âgé aujourd’hui de plus de 45 ans, se développe depuis sa création sur des valeurs fortes et fédératrices qui placent l’Homme au cœur de l’entreprise.
« Etre à nouveau « Top Employeur » est une véritable fierté pour les collaborateurs »
Anne-Danièle Fortunato, Directrice des Relations & des Ressources Humaines de Norauto France a confié à propos de cette récompense obtenue pour la 3ème année consécutive: « Norauto est une entreprise engagée, solidaire et citoyenne. Elle s’est construite sur des valeurs fortes qui font son succès: partage, esprit d’entreprendre, performance, respect et authenticité. Etre à nouveau « Top Employeur » est une véritable fierté pour les collaborateurs, qui sont nos meilleurs ambassadeurs, comme pour nos équipes RH, au siège et en région« .
Elle ajoute également: « Etre certifié Top Employeur contribue à déployer et faire rayonner notre marque employeur : « En nous rejoignant, devenez acteur de votre évolution ». Nous la voulons toujours plus attractive et différenciante pour attirer de nouveaux talents, engager nos collaborateurs dans cette culture d’entreprise et les rendre “acteurs” de leur parcours professionnel au sein de Norauto mais également acteurs dans le cadre de la transformation de l’entreprise« .
Norauto, l’employeur de référence, compte à ce jour:
- 6 000 collaborateurs en France
- Plus de 1 000 recrutements par an, à tous niveaux de diplômes
- 369 centres
- Plus de 260 offres à pourvoir (CDD, CDI, alternance, stage)
Pour ce qui est de la mobilité interne, voici les chiffres:
- Taux de mobilité interne: 80 %
- Sont issus de la promotion interne: 73 % des Directeurs de centre, 78 % des Responsables vente, 90 % des chefs d’atelier
- 55 000 heures de formation par an
L’encouragement de l’enseigne pour les innovations au service des collaborateurs et candidats
Norauto, qui a pour ambition: « Ensemble, engageons-nous à transformer l’entreprise pour satisfaire et surprendre nos clients et nos collaborateurs », continue à innover afin de transformer et digitaliser son entreprise.
Parmi les dernières initiatives mises en place chez le réseau:
- Un plan de formation en constante évolution pour proposer des dispositifs innovants, interactifs, collaboratifs, de nouveaux parcours certifiés
- Un site internet de recrutement proposant de nouvelles fonctionnalités permettant davantage de proximité et de dialogue entre les candidats, les collaborateurs de l’entreprise et le service RH
- Des accords renforcés: égalité professionnelle, handicap, télétravail, fonds de solidarité pour la gestion des dons de jours de repos
