Le moment est propice si vous avez plus de cinquante ans car vous disposez de nombreux atouts : expérience, carnet d’adresses (relations, nombreux contacts professionnels…), disponibilité et, pour certains, sécurité d’une pension. De plus l’environnement juridique est favorable : cumul emploi/retraite, extension du dispositif Eden aux demandeurs d’emploi quinquagénaire, … Alors pourquoi ne pas en profiter ?
– Tout d’abord il y a ceux qui étaient en situation de précarité. La création d’entreprise est alors un moyen d’assurer leur propre emploi. Un certain nombre créent pour une durée déterminée dans l’attente de la retraite.
– Puis les personnes qui exercent des fonctions de dirigeants d’entreprises depuis longtemps. Ce sont essentiellement des développeurs. Pour une partie d’entre eux, la création d’entreprise se situe dans un projet plus vaste.
– Enfin il y a des conjoints, très souvent des femmes, qui reprennent l’entreprise de leur conjoint, décédé ou parti en retraite, car elles participaient déjà à l’activité de cette entreprise et continuent l’activité en attendant leur propre retraite. Soit elles héritent de leur conjoint ou d’un membre de leur famille et reprennent l’activité en attendant de pouvoir céder cette entreprise.
Les nouveaux dirigeants âgés de 50 ans et plus bénéficient souvent d’un soutien au montage de leur projet. Cette aide vient surtout du conjoint ou d’un autre membre de la famille. Par ailleurs la majorité d’entre eux a bénéficié d’appuis professionnels (clients, fournisseurs ou ancien employeur). Près du tiers des créateurs/repreneurs codirigent leur entreprise, le plus souvent avec leur conjoint ou un associé.
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