Franchise VAKOM

Apport personnel minimum : 37000 EUR

Type de contrat : Franchise

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Documentation et contact

La franchise Vakom, créée en 1989, est spécialisée dans les conseils en ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises et intervient sur des problèmes de recrutement, cohésion d'équipes, performance commerciale ou encore gestion de crise que peuvent rencontrer ces PME. La franchise Vakom utilise la méthode OPR (Optimisation du potentiel relationnel), qui permet de faire une étude scientifique du profil d'un candidat.

Profil du franchisé Vakom ?

L'enseigne de conseil en ressources humaines ouvre son recrutement à de véritables entrepreneurs souhaitant devenir leur propre patron en créant leur entreprise. Autonome et dynamique, le candidat franchisé est doté d'expériences et de connaissances managériales. Il justifie également de compétences commerciales et d'un désir de s'investir dans un nouveau métier.

Comme toujours, notre conseil : rencontrer les franchisés après le franchiseur.

Pour plus d'informations sur le secteur, nous vous invitons à découvrir les réseaux de franchise  de conseil aux entreprises qui recrutent.

Membre fédération, association ou club : Non communiqué

Directeur du développement en national : FREDERIQUE DEGREMOND

PDG ou DG : Jean-Louis FEL

Directeur de la communication : Delphine Durame

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Date de validité des chiffres : 01/10/16

Année de la première ouverture en national en propre : 1989

Année de création du 1er adhérent : 2008

Nombre d'unités en propre en national : 2

Nombre d'unités adhérentes en national : 20

Nombre d'unités totales en national : 22

Nombre d'ouvertures en national l'année précédente : 4

Nombre de fermetures en national l'année précédente : 0

Villes implantées : Rouen, Albi, Angers, Annecy, Bayonne, Bordeaux, Cholet La Roche sur Yon, la Martinique, la Réunion, le Havre, Lille, Lyon, Mâcon, Melun, Nantes, Nice, Paris, Quimper, Rennes, Strasbourg

Villes souhaitées en priorité : Amiens, Besançon, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Limoges, Lyon, Toulouse, Marseille, Metz, Montpellier, Nancy, Nîmes, Orléans, Reims, Saint-Étienne, Toulon, Tours.

Régions souhaitées : Alsace, Aquitaibe, Auvergne, Bourgogne, Centre, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Île-de-France, Languedoc-Roussillon, Limousin, Lorraine, Midi-Pyrénées, Picardie, Poitou-Charentes, Provence-Alpes-Côte-d'Azur, Rhône-Alpes

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

La centrale est-elle caution des achats des adhérents : Non

Est-elle fournisseur : Oui

Est-elle centrale d'achat : Oui

Aide à la recherche d'un local : Non

Aide pour le dossier de financement : Non

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : Animateurs présents lors de l'ouverture

Comparaison des performances des adhérents : Oui

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Comité consultatif des adhérents : Oui

Principales commissions avec adhérents : Commerciale, OPR, innovation,réseaux sociaux, spécialités métiers

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/10/16

Chiffre d'affaire moyen par unité en national : 100 000 EUR

Droit d'entrée : 20 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 5 %

Investissement total hors pas de porte : 50 000 EUR

Apport personnel minimum : 37 000 EUR

Dont aménagement en moyenne : 2 000 EUR

Superficie minimum (en m2) : 20m2

Type d'emplacement : Pépinières d'entreprises, centre d'affaires, lieu dédié…

Zone de chalandise minimale (habitants) : 60 000 hab.

Nombre moyen de salariés d'une unité : 2

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