GrandVision, groupe se développant en France sous les enseignes Générale d’Optique, GrandOptical et Solaris, apporte des changements à l’organisation de son service Ressources Humaines dans le but d’être au plus proche du terrain et de ses collaborateurs basés en région. GrandVision vient par ailleurs de lancer une campagne afin de recruter de jeunes opticiens diplômés.
Nouvelle structuration pour le service RH au sein de GrandVision
GrandVision détient dans le monde plus de 6 100 magasins implantés dans 44 pays et plus de 850 magasins en France où il se déploie via ses enseignes Générale d’Optique, GrandOptical et Solaris. Affirmant vouloir apporter un nouveau regard sur ses Ressources Humaines pour améliorer la proximité terrain avec ses collaborateurs, le groupe a décidé de restructurer ce service et s’est fixé plusieurs objectifs.
Les collaborateurs « Chargées de Recrutement & Carrières » deviennent des « RH Business Partners Réseau ». D’abord, les RH Business Partners ont pour mission de recueillir et de piloter les problématiques de développement RH par région ou par réseau. Ce fonctionnement offre une meilleure remontée des besoins des collaborateurs basés en région.
Les RH Business Partners Réseau se chargent aussi d’accompagner et de conseiller les Opérationnels sur le terrain. Cette proximité offre une visibilité globale sur les métiers de chacun. Ils auront pour mission de suivre, en collaboration avec le Directeur de Région, les projets RH (besoins en recrutement, détection des talents, problématiques managériales…).
Agnès Penchaud, DRH du groupe GrandVision France, explique les motivations du groupe: « Nous avons souhaité mettre en place cette restructuration afin que chaque RH Business Partner s’imprègne des magasins et se rapproche des équipes en région. Nos équipes sont partout en France au service de la santé visuelle de tous et développent une relation personnalisée avec chacun.
Offrir à chacun le plaisir de bien voir est notre raison d’être. L’exigence de notre politique de recrutement, l’excellence de nos parcours de formation, la gestion de carrière de nos équipes servent cette ambition et donnent du sens au quotidien de nos collaborateurs« .
L’objectif principal de GrandVision est de devenir le plus important employeur du marché de l’optique, appuyé par une politique de formation accrue.
GrandVision lance le printemps du recrutement
Le groupe lance une campagne de recrutement, appuyée par une campagne de communication générationnelle afin d’attirer et de recruter les futurs opticiens diplômés.
GrandVision affirme investir dans l’humain, du recrutement au suivi personnalisé de carrière, de l’accès à la formation la plus large du marché, aux possibilités d’évolutions en France et à l’international: chaque étape du parcours professionnel s’inscrit dans un management responsabilisant. Le groupe veut participer à la montée en compétences de ses salariés.
Avec cette nouvelle campagne, GrandVision assure justement vouloir être l’employeur de référence des jeunes diplômés en leur offrant non seulement un métier mais également des possibilités de carrière.
Pour GrandVision, travailler au sein de ses structures, c’est intégrer un univers professionnel à la fois mondial et local dans lequel chacun a les moyens de se bâtir un parcours à la hauteur de ses ambitions.
Pour en savoir davantage sur le secteur, cliquez et découvrez les besoins en recrutement des réseaux qui recrutent dans le secteur « Franchise Optique (ou opticien)« .
