France 
Belgique
Maroc
Algérie
Tunisie
GrandVision, groupe se développant en France sous les
enseignes Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris, apporte des
changements à l'organisation de son service Ressources Humaines dans le
but d'être au plus proche du terrain et de ses collaborateurs basés en
région. GrandVision vient par ailleurs de lancer une campagne afin de recruter
de jeunes opticiens diplômés.
Nouvelle structuration pour le service RH au sein de GrandVision
GrandVision détient dans le monde plus de 6 100 magasins
implantés dans 44 pays et plus de 850 magasins en France où il se
déploie via ses enseignes Générale d'Optique, GrandOptical et Solaris. Affirmant
vouloir apporter un nouveau regard sur ses Ressources Humaines pour améliorer
la proximité terrain avec ses collaborateurs, le groupe a décidé de
restructurer ce service et s'est fixé plusieurs objectifs.
Les collaborateurs « Chargées de Recrutement & Carrières
» deviennent des « RH Business Partners Réseau ». D'abord, les RH
Business Partners ont pour mission de recueillir et de piloter les
problématiques de développement RH par région ou par réseau. Ce
fonctionnement offre une meilleure remontée des besoins des collaborateurs
basés en région.
Les RH Business Partners Réseau se chargent aussi d'accompagner
et de conseiller les Opérationnels sur le terrain. Cette proximité offre
une visibilité globale sur les métiers de chacun. Ils auront pour mission de
suivre, en collaboration avec le Directeur de Région, les projets RH (besoins
en recrutement, détection des talents, problématiques managériales…).
Agnès Penchaud, DRH du groupe GrandVision France,
explique les motivations du groupe: "Nous avons souhaité mettre en
place cette restructuration afin que chaque RH Business Partner s’imprègne des
magasins et se rapproche des équipes en région. Nos équipes sont partout en
France au service de la santé visuelle de tous et développent une relation
personnalisée avec chacun.
Offrir à chacun le plaisir de bien voir est notre
raison d’être. L’exigence de notre politique de recrutement, l’excellence de
nos parcours de formation, la gestion de carrière de nos équipes
servent cette ambition et donnent du sens au quotidien de nos collaborateurs".
L'objectif principal de GrandVision est de devenir le plus
important employeur du marché de l'optique, appuyé par une politique de
formation accrue.
GrandVision lance le printemps du recrutement
Le groupe lance une campagne de recrutement, appuyée
par une campagne de communication générationnelle afin d'attirer et de
recruter les futurs opticiens diplômés.
GrandVision affirme investir dans l’humain, du recrutement
au suivi personnalisé de carrière, de l’accès à la formation la
plus large du marché, aux possibilités d’évolutions en France et à
l’international: chaque étape du parcours professionnel s’inscrit dans un
management responsabilisant. Le groupe veut participer à la montée en
compétences de ses salariés.
Avec cette nouvelle campagne, GrandVision assure justement vouloir
être l'employeur de référence des jeunes diplômés en leur offrant non
seulement un métier mais également des possibilités de carrière.
Pour GrandVision, travailler au sein de ses structures,
c'est intégrer un univers professionnel à la fois mondial et local dans
lequel chacun a les moyens de se bâtir un parcours à la hauteur de ses
ambitions.
Pour en savoir
davantage sur le secteur, cliquez et découvrez les besoins en recrutement des
réseaux qui recrutent dans le secteur "Franchise Optique (ou opticien)".
