Fort de ses résultats positifs en 2013, de ses 1700 collaborateurs et d’un réseau de 500 agences et cabinets d’affaires, la franchise Guy Hoquet l’Immobilier a lancé, en septembre dernier, un vaste plan de recrutement pour accompagner le développement de ses points de vente en France. A ce jour, si cent postes ont déjà été pourvus, le réseau est toujours en recherche de quatre cents collaborateurs. Dans la perspective du projet ALUR, il revoit néanmoins sa copie et concentre dorénavant ses recrutements sur les postes liés à la transaction.
Objectif : le recrutement de cinq cents salariés en CDI
Pour rappel, en septembre 2014, afin d’accompagner le développement de l’activité de ses cinq cents points de vente, le réseau Guy Hoquet l’Immobilier avait lancé un vaste programme de recrutement visant à recruter cinq cents collaborateurs salariés en CDI sur les 17 métiers pratiqués dans l’agence immobilière. L’opération a rencontré un important succès médiatique, puisque 34 858 internautes ont visité la page dédiée à l’opération, 4 878 candidatures ont été déposées sur le site de l’enseigne immobilière, permettant au réseau de recevoir pas moins de 4 125 candidats. Au terme de cette première vague de recrutement à succès, cent postes salariés en CDI ont ainsi déjà été pourvus dans le réseau.
La tête de réseau se concentre sur la filière transaction
En ce début d’année 2014, alors que le projet ALUR, en réduisant les honoraires d’agence sur la location à la charge des locataires, menace des milliers d’emploi dans le secteur de l’immobilier, Guy Hoquet l’Immobilier confirme son engagement pour l’emploi, mais décide de se concentrer sur la filière transaction. « En dépit d’une météo chahutée, un vent de recrutement souffle dans la voile Guy Hoquet l’Immobilier, explique Fabrice Abraham, directeur général. Dans un marché immobilier en repli depuis deux ans, et malgré la loi sur le logement très controversée de Cécile Duflot […], le navire Guy Hoquet l’Immobilier est armé pour gagner des parts de marché en 2014. » Une ambitieuse campagne de recrutement, qui porte pour l’essentiel sur les métiers de la transaction est ainsi lancée, afin de permettre au réseau d’enrichir chacune de ses unités franchisées d’un collaborateur supplémentaire.
Sens commercial et écoute du client
Sur ce second volet de la campagne de recrutement, le franchiseur immobilier s’adresse à tous les talents qui, avec ou sans qualification, veulent œuvrer à apporter davantage de service au consommateur. L’ambition de la tête de réseau : « Dénicher les esprits qui savent cumuler sens commercial et écoute du consommateur. » Concrètement, la franchise Guy Hoquet l’Immobilier recherche avant tout chez les candidats l’envie de s’investir dans un réseau dont ils partagent les valeurs – respect, engagement et convivialité. Si l’expérience et l’envie d’apprendre sont des atouts recherchés chez les futurs candidats du réseau, les recruteurs recherchent des candidats dotés d’un excellent sens du service client, de l’accueil et du relationnel. « A cela la volonté d’apprendre, l’initiative, l’empathie, l’ambition et la capacité à bien gérer son temps », précise le franchiseur.
ACTUALITE !! Une journée portes ouvertes sera organisée dans toutes les agences du réseau le jeudi 13 février 2014 afin de permettre aux candidats de venir rencontrer directement les équipes en point de vente, venir déposer leurs CV et réaliser des entretiens sur place avec les directeurs d’agence.
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