Faire partie du réseau Casino Proximité

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  • Créé le : 22/12/2015
  • Modifé le : 22/12/2015

Casino Proximité propose à ses candidats deux formules pour faire partie du réseau: franchisé ou gérant mandataire non salarié. Dans les deux cas, il leur offre un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ou la reprise du magasin. Pour adhérer au réseau, il faut avant tout aimer le commerce de proximité, la vente et l’accueil des clients.

Quelle formation pour un commerçant de proximité?

Casino Proximité propose un accompagnement continu à ses franchisés et gérants mandataires non salariés. Pour devenir commerçant de proximité chez Casino, il faudra passer par les étapes suivantes:

  1. Entretien individuel et collectif avec l’équipe Recrutement pour présenter son parcours, son projet et poser ses questions
  2. Stage de 1 à 4 semaines dans un magasin pilote
  3. Signature du contrat avec l’enseigne de Proximité adaptée au projet professionnel, à la disponibilité et à la mobilité géographique du candidat
  4. Accompagnement à l’ouverture du magasin par un manager commercial du Groupe pour une durée de 15 jours
  5. Programme de formation continue tout au long de la première année d’activité
Les enseignes du réseau Casino Proximité

Comment faire partie du réseau Casino Proximité ?

Lorsque le candidat adresse sa candidature aux équipes du Groupe, celle-ci est étudiée avec soin avant de l’inviter à un entretien individuel. L’équipe d’experts en recrutement recherche essentiellement des personnes motivées et passionnées par le commerce de proximité, la vente et l’accueil des clients.
Il faudra aussi disposer d’un apport personnel minimum de 40 000 €. L’apport varie selon l’enseigne choisie et les caractéristiques du magasin (superficie, emplacement…). Si le candidat n’est pas en mesure d’investir, mais est tout de même motivé pour devenir commerçant de proximité et ouvrir son propre commerce, il peut choisir d’être gérant mandataire non salarié.

Le quotidien d’un gérant de magasin

Casino Proximité confie au gérant mandataire non salarié la gestion d’un magasin alimentaire dont la localisation dépend du projet professionnel de ce dernier. Il aura droit à programme de formation continue.

Jérôme, 34 ans, commerçant chez Leader Price express détaille sa journée type en tant que commerçant de proximité: « Aucune journée ne ressemble à une autre : avec les différentes saisons et les animations commerciales qui se succèdent, le maître-mot est la variété ! Cependant, on retrouve quelques incontournables, comme pour tout commerçant qui se respecte. Mon magasin étant ouvert de 7h30 à 20h, les journées sont bien remplies, c’est un choix que nous avons fait avec ma femme. Le matin, avant l’ouverture, nous réceptionnons la marchandise, puis nous préparons le magasin de manière à offrir un excellent confort d’achat à nos clients. Une fois tous les produits bien rangés, nous ouvrons le magasin et accueillons nos premiers clients. Ensuite, la journée passe très vite, surtout quand on est passionné !« .


Il continue en confiant: « Si j’avais un conseil à donner à un futur gérant mandataire non salarié, je lui dirais de réfléchir quant au choix de son binôme. En effet, ce choix est déterminant pour se lancer dans le commerce de proximité alimentaire. Pour faire ce métier, il faut être passionné, et savoir s’entourer de personnes de confiance. Si vous avez ces 2 éléments, je vous dirais… foncez !« .

Comment choisir l’emplacement du magasin ?

Lors de l’entretien individuel, l’équipe Recrutement échange avec le candidat à propos de son projet professionnel, sa disponibilité et sa mobilité géographique.
En général, un choix entre 3 départements est proposé mais le candidat reste libre de choisir un emplacement plus précis (par exemple, une ville ou une agglomération).

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