Chaque année, la franchise Vakom organise avec tous ses franchisés, une ‘banquise’, réunion pour partager et échanger sur les pratiques de chacun et sur leurs expériences. Créé en 2008, cette enseigne compte à ce jour 14 franchisés en métropole et dans les Dom/Tom dont deux implantations dans la ville de Paris.
Le 15 février 2013, un franchisé de l’enseigne Vakom s’est implanté à la réunion avec à sa tête Benoît Dubin. Et le 13 mars, c’est Emmanuelle Rondeau qui a créé sa franchise à Nantes.
Le but de ce métier de conseil en ressources humaines est de valoriser le capital humain et d’aider les entreprises à plus de performance et de bien-être. C’est aussi construire des outils et imaginer des méthodes pour que la place de l’homme progresse dans les futures entreprises ou organisations. Le sens de l’humain est au centre de l’entreprise pour développer, partager et entreprendre.
Grâce à Vakom, le domaine de conseil en ressources humaines entre dans le monde de la franchise. Ce nouveau concept lié à ce nouveau métier couvre la formation, le recrutement, le conseil, le coaching, les bilans et l’intégration. C’est un concept inédit pour développer l’efficacité humaine des entreprises.
C’est Jean-Louis Fel, le dirigeant de Vakom qui a mis au point une méthode française pour créer cette société de ressources humaines : l’Optimisation du Potentiel Relationnel l’OPR. Cet outil de management de la gestion des ressources humaines est basé sur l’amélioration des relations par le travail sur les comportements et sur l’optimisation de la communication.
Les franchisés du groupe Vakom reçoivent des outils pour les aider à assurer leur mission, outre la méthode OPR ils disposent de kits clés en main. Leurs principales cibles sont les PME PMI et le but des franchisés est de les aider à optimiser le capital humain de leur entreprise. Chaque franchisé bénéficie de 35 jours de formation et de 40 heures d’e-formation en management.
D’après un article de presse de l’enseigne
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