DAVID & SON privilégie les petites ou moyennes structures (de 4 à 7 collaborateurs maximum) afin de renforcer le contact et le relationnel propres à l’esprit de groupe DAVID & SON.
Les points clefs du concept :
· Zones d’implantation dites « 1 bis », soit en extérieur des centres-villes des grandes agglomérations, soit dans les secteurs commerciaux des plus petites communes à Le principe est de privilégier les aspects facilité de stationnement et d’accès, beaucoup de passage piéton et/ou automobile, des locaux moins chers,
· Fonctionnement exclusivement sans rendez-vous et en « non-stop » (journées continues préconisées de 9 h à 19 h),
· Coiffeur mixte et familial,
· Prix affichés/annoncés = prix respectés ; sans surprise pour la clientèle,
· Formation initiale et continue + services basés sur l’hygiène et le respect de la clientèle (l’ensemble composant la Charte DAVID & SON),
· Technique de coupe qui regroupe tous les outils de coiffure afin de laisser une créativité optimale aux collaborateurs,
· Logo et couleurs identifiables,
· Mobilier type dans chaque salon,
· Communication ciblée basée sur « L’Esprit Coiffure » DAVID & SON.