Dans un secteur de la franchise de plus en plus compétitif, attirer de nouveaux candidats ne suffit plus : les réseaux doivent aussi cultiver l’engagement et la fidélité de leurs franchisés. C’est précisément sur ce terrain que dietplus s’est distingué. L’enseigne spécialisée dans le rééquilibrage alimentaire a fait du parrainage interne un véritable moteur de croissance, en valorisant les franchisés qui s’impliquent activement dans l’expansion du réseau. Pour matérialiser cette reconnaissance, le réseau dietplus a choisi un levier à forte valeur symbolique : l’expérience. Après avoir déjà convié ses franchisés à des séjours d’exception au Mexique, en Thaïlande, à Zanzibar ou encore en République dominicaine, le réseau a dévoilé sa prochaine destination phare. En octobre 2026, les franchisés parrains s’envoleront pour l’île Maurice, dans le cadre d’un voyage intégralement financé par l’enseigne.
Des franchisés ambassadeurs au cœur de la dynamique de croissance
Le principe du parrainage chez dietplus repose sur une logique simple : les franchisés qui recommandent de nouveaux candidats et les accompagnent dans leurs débuts au sein du réseau sont directement récompensés. Pour le voyage prévu à l’île Maurice, chaque coach parrain pourra partir accompagné de la personne de son choix, dans un cadre haut de gamme mêlant hébergement premium, gastronomie et activités soigneusement sélectionnées.
Au programme figurent notamment des découvertes emblématiques de l’île, entre excursions naturelles, activités nautiques et immersion culturelle. L’ensemble du séjour est pris en charge par l’enseigne, soulignant la volonté de dietplus d’investir concrètement dans la reconnaissance de ses franchisés les plus engagés.
Au-delà de l’aspect attractif de la récompense, ce système présente plusieurs avantages structurants pour le réseau. Il encourage les franchisés existants à devenir de véritables ambassadeurs de la marque, garantit aux nouveaux entrants un accompagnement de proximité assuré par des pairs expérimentés, et favorise une croissance qualitative reposant sur la recommandation plutôt que sur une prospection impersonnelle.
Comme le résume Benjamin, franchisé ayant déjà participé à un précédent voyage : « Ce voyage représente aussi la fierté de participer au développement de dietplus via le parrainage ».
Une politique de reconnaissance intégrée à un accompagnement global
Chez dietplus, les voyages de parrainage ne constituent pas une action isolée. Ils s’inscrivent dans une stratégie plus large visant à renforcer la cohésion du réseau et à créer des temps d’échanges privilégiés, loin du rythme quotidien des centres. Ces parenthèses permettent aux franchisés de partager leurs bonnes pratiques, de confronter leurs expériences et de tisser des liens durables dans un cadre informel.
Cette dimension humaine est au cœur de l’ADN du réseau, qui parle volontiers de « grande famille dietplus ». Elle complète un dispositif d’accompagnement structuré comprenant des formations continues, des webinaires, des ateliers métiers, des rencontres régionales, une convention annuelle, ainsi que des groupes de travail collaboratifs tels que le G4 ou le G10.
Pour les candidats à la franchise, ce type d’initiative constitue un indicateur fort de la culture d’un réseau. Il révèle une organisation où la réussite individuelle s’appuie sur la dynamique collective, et où l’implication des franchisés est reconnue de manière tangible. En investissant dans la valorisation de ses ambassadeurs, la franchise dietplus démontre qu’au-delà de la performance économique, l’humain reste un levier central de son modèle de développement.
