Dans un secteur de la franchise où l’accompagnement individuel est souvent mis en avant, dietplus démontre en 2025 qu’une dynamique collective forte constitue un levier de développement exceptionnel. Le réseau spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire a enregistré l’arrivée de 45 nouveaux franchisés sur l’ensemble du territoire français, confirmant l’attractivité d’un modèle qui place la cohésion au cœur de sa stratégie. Cette expansion s’accompagne d’une moisson de distinctions professionnelles qui valident la pertinence de cette approche collaborative. Pour les candidats à la franchise en quête d’un projet alliant viabilité économique et dimension humaine, l’exemple de dietplus illustre comment un réseau peut transformer l’entraide en véritable avantage concurrentiel. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : au-delà de la croissance quantitative, c’est toute une culture d’entreprise fondée sur le partage et l’engagement qui se révèle être un facteur d’attractivité déterminant.
Un écosystème collaboratif qui génère performance et reconnaissance
L’architecture collaborative mise en place par la franchise dietplus repose sur plusieurs dispositifs complémentaires qui structurent la vie du réseau. Les groupes de coachs leaders, notamment le G4 et le G10, se sont réunis à Ibiza et Malaga au printemps pour élaborer collectivement la stratégie du réseau.
Ces instances de réflexion stratégique, complétées par les régionales de printemps et d’automne, créent un maillage d’échanges permanent entre franchisés. Le point d’orgue de cette dynamique collective s’est matérialisé fin septembre lors de la Convention 2025 organisée à Hyères, rassemblant l’ensemble du réseau dans un moment fort de cohésion.
Cette organisation collaborative porte ses fruits de manière tangible : dietplus a décroché le trophée de meilleure franchise pour l’accompagnement lors du salon Franchise Expo 2025. En juin 2025, le réseau s’est également positionné à la 22ème place du Top 100 des meilleures franchises, décrochant la 3ème position dans la catégorie Beauté & Santé et la première place du segment du rééquilibrage alimentaire.
Un système de valorisation qui fédère et motive
Au-delà des structures collaboratives, dietplus a développé un système de reconnaissance multiforme qui renforce l’engagement des franchisés. L’année 2025 s’est conclue par deux nouveaux trophées au concours des meilleures franchises de l’IREF :
- « L’Excellence de la formation réseau »
- Un prix de « Performance commerciale » remporté par Erwan Monballieu-Tosches, coach de Clouange et membre du G4 et G10
Le réseau a également démontré sa capacité à mobiliser ses franchisés autour de causes sociétales avec la participation de plus de 180 de ses centres à l’opération « 1 kilo perdu = 1 euro », à l’occasion d’Octobre Rose 2025, ce qui a permis de récolter plus de 16 000 euros pour la lutte contre le cancer du sein. Le système de parrainage illustre parfaitement cette philosophie de valorisation collective : en 2025, les parrains et marraines ont bénéficié de voyages tous frais payés en Thaïlande et à Zanzibar, avec possibilité d’inviter un proche.
Pour 2026, le réseau a prévu deux nouvelles destinations : la République dominicaine et l’île Maurice. Ces dispositifs de reconnaissance créent un cercle vertueux où performance individuelle et dynamique collective se renforcent mutuellement, positionnant dietplus comme un réseau attractif pour les candidats à la franchise recherchant un projet porteur de sens autant que de perspectives économiques.
