Le réseau d’agences d’emploi Temporis poursuit son développement en Alsace du Nord avec l’ouverture d’une sixième agence à Ingwiller. Les franchisés Olivier et Julien Simon, déjà implantés à Haguenau, Saverne, Seltz, Strasbourg Nord et Wissembourg, renforcent ainsi leur maillage territorial dans une région où le taux de chômage oscille entre 4 et 5 %, parmi les plus bas de France.
Une stratégie de maillage territorial comme réponse à la pénurie de talents
Face à un marché de l’emploi sous tension, les frères Simon ont fait un choix stratégique audacieux : multiplier les points de contact plutôt que de centraliser leur activité.
« Nous faisons un choix de proximité auprès de nos candidats et poursuivons notre objectif de couverture optimale avec cette 6ème agence », expliquent-ils.
Cette approche répond à une problématique concrète dans les zones rurales et péri-urbaines : la mobilité limitée de certains chercheurs d’emploi.
En ouvrant une agence à Ingwiller, le 15 avril dernier, accessible tous les matins de la semaine, les franchisés Temporis réduisent significativement les contraintes logistiques pour les candidats. Cette stratégie de proximité crée également un effet réseau bénéfique entre leurs différentes implantations. L’agence d’Ingwiller profite ainsi de l’expérience et des relations déjà établies par les agences voisines de Saverne et Haguenau, accélérant son intégration dans l’écosystème économique local.
Le maillage territorial permet également d’optimiser la gestion des ressources humaines internes. Les équipes peuvent collaborer entre agences, partager des candidatures et répondre plus efficacement aux besoins des entreprises qui opèrent sur plusieurs zones. Cette organisation en réseau constitue un avantage concurrentiel significatif dans un marché où chaque candidat potentiel représente une opportunité précieuse.
« Notre objectif est clair : devenir un acteur de référence à Ingwiller », affirment les frères franchisés.
L’humain comme facteur différenciant dans un marché concurrentiel
Dans un contexte où les entreprises se disputent les mêmes profils et où les candidats ont l’embarras du choix, les frères Simon misent résolument sur la qualité de la relation humaine comme facteur différenciant.
« À l’heure de l’intelligence artificielle, nous sommes convaincus que la relation humaine reste la clé, autant dans la relation client que dans l’accompagnement des candidats », insistent-ils.
Cette philosophie se traduit concrètement par une approche personnalisée du recrutement. Plutôt que de se contenter de mettre en relation offres et demandes d’emploi, les agences Temporis d’Alsace du Nord développent une compréhension fine des besoins des entreprises comme des aspirations des candidats. Cette approche permet de proposer des solutions sur mesure qui vont au-delà du simple placement temporaire.
La diversification des services constitue un autre pilier de leur stratégie. En proposant aussi bien des missions d’intérim que des recrutements en CDI, les franchisés Temporis peuvent accompagner les parcours professionnels dans la durée.
