La franchise MERCI+ est spécialisée dans l’entretien de la maison à travers toute la France. Fort de sa présence dans 50 agglomérations, le réseau vise à recruter 2 000 intervenantes pour satisfaire les besoins de sa clientèle pour la rentrée prochaine.
Objectif de recrutement : 2 000 nouvelles intervenantes
Avec plus de 150 000 clients mensuels répartis dans plus de 20 000 communes françaises, MERCI+ s’est solidement établi en tant que prestataire de services de ménage et de repassage pour les particuliers. Ce secteur d’activité représente 95 % de son activité, offrant ainsi une assistance essentielle à près de 15 000 familles.
En plus de servir les particuliers, MERCI+ propose également des solutions d’entretien de locaux professionnels aux TPE et PME, élargissant ainsi sa clientèle et son champ d’action.
L’année 2023 est marquée par une expansion continue pour MERCI+, qui poursuit son développement en ouvrant de nouvelles succursales et en offrant des opportunités de franchise. Déjà présent dans plus de 50 agglomérations, le réseau continue de croître avec l’ouverture récente de l’agence de Tours.
En prévision de la rentrée 2023, MERCI+ se lance dans un ambitieux projet de recrutement visant à embaucher 2 000 intervenantes supplémentaires pour renforcer ses équipes. Que ce soit des seniors à la recherche d’une activité enrichissante ou des parents au foyer désireux de retrouver une vie professionnelle active, MERCI+ recherche activement des profils diversifiés pour répondre à la demande croissante des foyers souhaitant déléguer leurs tâches ménagères à des professionnels de l’entretien.
Le processus de recrutement exigeant de MERCI+ permet de proposer des intervenantes sélectionnées pour leurs compétences et leur fiabilité. L’enseigne met en place chaque année pour ses salariées, recrutées sous contrat à durée indéterminée, des formations de perfectionnement à des modules techniques.
« Chez MERCI+, nous croyons que la satisfaction se construit sur le long terme, c’est pourquoi toutes nos intervenantes sont embauché.es en CDI et reçoivent des formations de perfectionnement techniques durant toute la durée de leur contrat. Chez MERCI+, proposer un service de qualité à nos clients, cela se traduit aussi par une rémunération des intervenantes 15% à 20% au-dessus du SMIC et une politique RH qui se concentre sur la proximité, l’écoute et la formation », a déclaré Virginie Benomar-Bulach, Directrice d’activité de MERCI+.
