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MERCI+

Franchise MERCI+

Apport personnel minimum : 25000 EUR

Type de contrat : Franchise

Crèche, garderie, activités pour enfants

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Documentation et contact

La franchise Merci+ est un des réseaux sur le secteur des services à la personne avec de nombreuses agences, 2 000 intervenants et environ 6 000 clients réguliers. Multi-spécialiste dans les services à la vie quotidienne et à la famille, l' offre de la la franchise Merci+ est articulée autour des activités de : Ménage & Repassage , Garde d’enfants et Jardinage

UNE FRANCHISE DE SERVICES A LA PERSONNE

La franchise MERCI+ a obtenu en 2007, le titre de "l'Entreprise de l'Année" lors des trophées des Services à la Personne attribué par (non précisé). Elle a été récompensée pour sa stratégie de développement réussie, associée à une politique ambitieuse de formation de ses salariés.

Le savoir-faire établi et reconnu de MERCI+ est le résultat de son engagement dans la professionnalisation du secteur. La démarche qualité entreprise par l’enseigne s’est concrétisée par l’obtention en 2009 de la certification SGS Qualicert « Services à la Personne ».

Qualités à avoir pour rejoindre le réseau Merci+ ?

- l'esprit d’entreprise
- un goût certain pour le terrain
- la fibre commerciale
- des capacités managériales
- un sens aigu du service

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Visionnez aussi des vidéos sur les franchises de services à la personne









Société franchiseur ou concédante : MERCI+ DEVELOPPEMENT

Membre fédération, association ou club : Non

Directeur réseau : Anais Matonnier

PDG ou DG : François LE CAM

PDG ou DG : Laurent DESCHAMPS

Directeur du développement en national : Frédéric VAN BREMPT

Directeur du développement en national : Abdel OUCHEN

Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 7 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 02/12/13

Année de la première ouverture en national en propre : 2003

Année de création du 1er adhérent : 2006

Nombre d'unités en propre en national : 40

Nombre d'unités adhérentes en national : 16

Nombre d'unités totales en national : 56

Villes implantées : Lyon, Strasbourg, Rennes, Metz, Toulouse, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Orléans, Douai, Amiens, Mulhouse, Dijon, Cannes, Montpellier, Avignon, Libourne, Bordeaux, Caen, Brest, Le Havre, St Nazaire...

Villes souhaitées en priorité : Des zones à fort potentiel de développement sont encore disponibles dans toutes les régions de France (Ile de France incluse), dans de nombreuses agglomérations de plus de 100 000 habitants.

Régions souhaitées : Toutes.

Principaux pays d'implantation : France

Pays d'origine du réseau : France

Remise de manuels de savoir-faire : Oui

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Autres aides au démarrage : Remise du kit métier commercial et du kit métier ressources humaines

Organisation de la publicité nationale : Oui

Formation permanente : Oui

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 02/12/13

Chiffre d'affaire moyen par unité en national : 300 000 EUR

Droit d'entrée : 22 000 EUR

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 5 %

Redevance publicitaire (pourcentage) : 2%

Commentaires sur apport personnel et investissement : L'investissement global varie entre 60 et 70 K€. Il comprend le droit d'entrée (formation initiale et utilisation de la licence de marque), le matériel informatique, le budget communication, les besoins en fonds de roulement.

Investissement total hors pas de porte : 65 000 EUR

Apport personnel minimum : 25 000 EUR

Fourchette de pas de porte : 0

Superficie minimum (en m2) : 40m2

Zone de chalandise minimale (habitants) : 100 000 hab.

Trois produits ou services leaders et leur pourcentage du chiffre d'affaire : Ménage et repassage Garde d'enfants Jardinage

Type de candidat : n.c.

Age : n.c.

Son statut actuel : n.c.

Le franchisé sera : n.c.

Apport financier personnel min : 25000

Aptitudes ou intérêts requis :Compétences commerciales indispensables, qualités managériales. Sens relationnel, goût pour les échanges. Sens du service.

Remarque(s) sur les diplômes & formations : La formation initiale permet d'intégrer des profils différents venant de secteurs variés. Elle donne à chacun tous les outils pour développer et gérer une agence MERCI +. Les personnes ayant une expérience commerciale ou en grande distribution s'adaptent généralement facilement à l'activité. Néanmoins, les franchisés viennent d'horizons divers : secteur pharmaceutique, nettoyage industriel, logistique…

Aptitudes à la gestion : Bon

Aptitude à l'organisation : Bon

Aptitude à la qualité : Fort

Aptitudes à la vente : Fort

Aptitude au management : Fort

Aptitude à la technique : Bon

Aptitude relationnelle : Fort

Niveau d'autonomie : Dynamique et très autonome avec respect de la politique réseau (mais flexibilité des normes)

Faut-il habiter la région visée : Indifférent

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