La franchise aquila RH, enseigne du groupe Alphyr, attire des adhérents issus de divers univers. Adhérents qui bénéficient d’un accompagnement très actif ainsi que des forces d’un concept bien abouti.
Violène Vergereau, l’une des premières franchisées du réseau, nous livre sa vision d’aquila RH.
ACF : Quel a été votre parcours professionnel avant de rejoindre le réseau ? Quels postes avez-vous occupé ? Dans quel secteur ?
Violène Vergereau : « J’ai exercé durant une dizaine d’années dans l’hôtellerie de plein air, plus communément appelé le camping. Initialement, j’ai suivi des études de « Langues, culture et civilisation étrangère » en anglais, dans l’objectif de faire de la traduction audiovisuelle mais il n’y avait que très peu de débouchées. J’ai évolué dans le secteur par opportunisme, depuis le poste de chargée d’accueil jusqu’à celui de directrice de camping. Il s’agit d’un poste très riche qui requiert beaucoup d’énergie, de polyvalence et de dynamisme. J’étais très autonome également, ce qui me convenait très bien. »
ACF : Pourquoi avez-vous décidé de créer votre propre entreprise ?
Violène Vergereau : « J’ai depuis toujours souhaité me mettre à mon propre compte et au fil du temps cette envie s’est accrue, motivée en premier lieu par le besoin de réalisation et de satisfaction personnelle. J’ai d’abord pensé à ouvrir mon propre camping pour exploiter au maximum mes compétences mais après mes premières études j’ai constaté que le modèle économique n’était pas adapté à mon projet. J’ai alors fait le point sur mes compétences et surtout, mes appétences. J’avais la chance d’avoir un métier qui me permettait de toucher à de nombreuses fonctions mais là où je prenais le plus de plaisir c’était dans le recrutement de mes équipes et leur management. Il me fallait bien évidemment conserver la polyvalence qui m’est chère et après quelques recherches j’ai constaté que l’intérim recoupait tous ces critères. »
ACF : Pourquoi avoir choisi ce réseau ? Qu’est ce qui vous a séduit dans le concept ?
Violène Vergereau : « Assez simplement, j’ai eu un contact nourri et riche avec les dirigeants qui m’ont permis de découvrir le métier avec eux, puis on s’est choisi mutuellement. Arriver dans un jeune réseau (à l’époque je faisais partie des tous premiers franchisés), était également un atout pour moi, je voulais participer à son évolution. Et bien sûr le concept m’a séduit, le fait d’être en étage me permet de faire un travail très qualitatif, de recevoir les candidats, de mener de véritables entretiens qualitatifs qui durent le temps nécessaire, sans le stress de la porte qui s’ouvre. »
ACF : Quelle a été votre démarche ? Quelles recherches avez-vous faites ?
Violène Vergereau : « J’ai rencontré un concurrent avant mais j’ai eu un contact bien plus qualitatif avec Alexandre, Rémy et Arnaud. Et comme je le disais précédemment j’étais convaincue par le concept d’agences en étage. »
ACF : Comment avez-vous été accompagnée dans votre la réalisation par le franchiseur avant l’ouverture ? (intégration, formation, animation…) ?
Violène Vergereau : « J’ai suivi une formation initiale théorique ainsi qu’un temps d’immersion en agence. A l’ouverture, une bonne partie du réseau s’est mobilisée pour effectuer la traditionnelle opération coup de poing dans ma région, cela m’a permis d’ouvrir mes premiers clients. Durant la première année, Alexandre est venu tous les mois et nous sommes en contact par téléphone également, je le sollicite pour obtenir un conseil neutre et avisé. »
ACF : Quel rôle occupe le franchiseur à vos côtés aujourd’hui ? Et comment se porte votre unité ?
Violène Vergereau : « Un rôle de conseil dans tous les domaines : juridique, informatique, technique, stratégique ou commercial.
Mon unité se porte très bien, mon planning a atteint les 80 intérimaires, pour une agence qui a ouvert il y a 4 ans ce sont des résultats honorables.
Mon projet à court, moyen, ou long terme, je ne sais pas encore, est d’ouvrir une 2e agence. »
ACF : Quels sont les avantages et les inconvénients de votre métier ? Avez-vous d’autres projets ?
Violène Vergereau : « En ce qui concerne les avantages et les inconvénients du métier, ce qui est étonnant c’est que ce sont les mêmes ! Il faut aimer l’adrénaline, que ça bouge, ne pas avoir envie de s’ennuyer, c’est l’ascenseur émotionnel. La déception engendrée par l’absence d’un candidat le jour de sa mission est aussi forte que la satisfaction générée par le placement du bon profil chez le bon client. »
ACF : Quels conseils donneriez-vous aux candidats désireux de rejoindre le réseau ?
Violène Vergereau : « Il faut savoir prendre tous les conseils et être très attentif au recrutement de ses collaborateurs. La première personne que j’ai recrutée est toujours avec moi après 4 ans et c’est grâce à elle que cela se passe bien. Il faut bien s’entourer. »
