Réseau Vitalis Médical : Coup de projecteur sur ses valeurs

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  • Créé le : 22/07/2022
  • Modifé le : 26/07/2022

Ce qui fait la spécificité d’un réseau et son succès, c’est vraisemblablement les valeurs qu’il véhicule. Les valeurs humaines tiennent une place centrale au sein du réseau Vitalis Médical, qui a pour mission délicate de se charger des recrutements dans le domaine de la santé. Des valeurs sans lesquelles, Vitalis Médical ne réussirait pas à fournir une telle qualité de prestations.

Réseau Vitalis Médical : Coup de projecteur sur ses valeurs

Valeur N°1 : S’engager pour la performance

Faire partie du réseau Vitalis Médical équivaut nécessairement à « dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit ». Les directeurs d’agence Vitalis Médical sont des entrepreneurs et c’est ce qui crée une dynamique d’engagement particulière. Ils nourrissent une culture du résultat constante et déterminée qui participe à la réussite du réseau. Vitalis Médical met tout en œuvre pour délivrer des prestations irréprochables et donc apporter entière satisfaction à ses clients.

Valeur N°2 : Communiquer avec transparence

Vitalis Médical s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, grâce à un dialogue sain et transparent avec ses interlocuteurs. Persuadée que sa progression est liée à la satisfaction de ces derniers, l’enseigne réalise toujours des enquêtes auprès de ses candidats et auprès de ses clients. Ces enquêtes lui permettent d’identifier les pistes d’amélioration et de mettre en œuvre les évolutions nécessaires.
Vitalis Médical s’engage également à tenir informés chacun de ses interlocuteurs, clients et candidats, de l’avancement du processus de recrutement car l’information est la clé d’un pilotage efficace.

Valeur N°3 : Promouvoir l’égalité des chances

Chez Vitalis Médical, tout le monde est recruté sur une qualité commune, essentielle et indispensable : l’éthique.
Le réseau applique les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de ses propres équipes ainsi que dans les recrutements pour le compte de ses clients. L’âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l’origine ethnique ou encore la religion sont autant d’éléments personnels qui n’ont pas à intervenir dans un processus de recrutement.
Le réseau a même fait le choix d’aller plus loin en s’engageant pour l’égalité des chances notamment en devenant partenaire de proximité, association créée en 2002 ayant pour vocation de contribuer à la réussite scolaire, à l’orientation choisie et à l’insertion professionnelle durable des jeunes issus des territoires en difficulté.

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