Franchise VITALIS MÉDICAL

Le nouveau visage de l’emploi dans la santé.

Vitalis Médical est l’unique réseau en franchise spécialisé dans le recrutement et l’intérim pour les secteurs du médical, paramédical et social.
Vitalis Médical fait partie du groupe Mistertemp’ group avec les enseignes Lynx RH et Aquila RH : le groupe compte près de 180 agences d’emploi en France et à l’international.

Présentation du concept Vitalis Médical

Nos agences Vitalis Médical sont des figures locales de l’emploi dans leur région. A travers des missions d’intérim ou de vacation, nos franchisés proposent à leurs intérimaires de nombreuses offres d’emploi, aussi bien en vacation qu’en intérim. Le recours à ces contrats courts est extrêmement courant dans le médical, milieu où les candidats optent souvent pour l’intérim pour être mieux rémunérés.
Nos responsables d’agences Vitalis Médical travaillent avec les différents établissements de santé environnants pour les accompagner dans leurs recherches de personnel. Ils assurent ainsi une continuité des soins en remplaçant des salariés absents et en aidant les établissements à faire face à des pics d’activités.

La franchise Vitalis Médical est axée sur 4 valeurs :

1. Un métier humain qui fait sens
Donner tu travail aux gens tout en permettant aux services de santé d’assurer leur continuité de service, telle est la mission de nos agences Vitalis Médical.
Les franchisés du réseau Vitalis Médical ont un fort impact sur l’emploi dans leurs régions. Ils aident en effet les établissements de santé de proximité à trouver rapidement des intérimaires qualifiés dans des secteurs spécifiques du domaine de la santé.

2. Un véritable esprit réseau
Un esprit réseau présent au quotidien et primordial à nos yeux : nos agences se retrouvent régulièrement pour échanger avec les autres agences de leur région, mais également deux fois par an avec l’ensemble des agences Vitalis Médical pour échanger sur les bonnes pratiques et les nouveautés de l’enseigne.
Enfin, chaque année l’ensemble des membres du réseau se réunissent à l’occasion de la convention annuelle du groupe Mistertemp’. Ces moments permettent aux membres des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical de tisser du lien autour d’une même passion : le recrutement et l’intérim.

3. Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement
Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.

4. Des solutions digitales pour joindre l’outil à l’agréable
Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.

Les avantages de la franchise Vitalis Médical

Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable.

• Un marché de 20 milliards d’euros rien qu’en France
• Plus de 2 millions d’intérimaires mis en poste *.
• 17 millions de contrats d’intérim conclus *.
• 636 mille emplois en équivalent temps plein*.

* source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2020

Les entreprises ont de plus en plus recours à l’intérim, elles sont à la recherche d’une flexibilité que les salariés recherchent également. Cette approche profite aux deux parties, d’un côté les entreprises peuvent renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents et de l’autre, les candidats ont la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se former sur de nouvelles qualifications

Créer un réseau organisé en franchise a été l’ambition des fondateurs de Mistertemp’ group, avec le souhait d’avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Le groupe a de suite connu un grand succès et est toujours en pleine croissance.
Désireux de toujours conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent depuis leurs origines pour une approche digitale du recrutement. L’objectif : l’alliance de la puissance du digital et d’un service de proximité.

Les récompenses du groupe :

• Mistertemp’ group fait partie pour la deuxième année consécutive de la French Tech 120 2021, mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des « leaders de rang mondial »
• Prix « coup de cœur du jury » lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance
• Révélation des franchises de l’année décernée par la Fédération Française de la Franchise

Formation et assistance des franchisés Vitalis Médical

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie.

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc.
Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours.

• Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
• Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
• Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
• Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

Description des profils recherchés

Les directeurs d’agences Vitalis Médical sont dotées d’une grande polyvalence. En effet, ce sont des chefs d’entreprises engagés dans leurs missions. Ils vont mener à bien la prospection commerciale, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence.
Leurs profils doivent être axés sur de fortes qualités commerciales, de management et de bienveillance.

Les directeurs d’agences de Vitalis Médical sont généralement des anciens professionnels de santé qui mettent leur expérience au profit de leurs clients et leurs candidats. Ils savent s’adapter et gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien.

La franchise Vitalis Médical en chiffres

• Rejoindre un réseau de plus de 180 agences
• 39 agences franchisés Vitalis Médical
• 2 millions d’euros : Chiffre d’affaires moyen d’une agence
• 13 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.
• 9 727 clients (4 480 nouveaux clients en 2021)
• 44 643 personnes mises en poste
• 250 637 contrats réalisés

Historique

2006 : Création du réseau Vitalis Médical
2014 : Lancement en franchise
2022 : Plus de 180 agences