Vitalis Médical est l’unique réseau de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI dédié au métier du paramédical, du médical et du social qui se développe en franchise.
L’enseigne est née de la volonté, de trois codirigeants du groupe Alphyr, de développer une organisation « Made in France », basée à la fois sur des méthodes de travail innovantes axées sur le digital et sur des savoir-faire éprouvés par plusieurs agences pilote.
Le recrutement dans le domaine de la santé, un métier exigeant et valorisant
Vitalis Médical propose aux établissements de santé, un service de qualité pouvant répondre minutieusement à leurs besoins en recrutement et de développer une forte relation de confiance pendant toute la durée de la collaboration. Les fondateurs ont voulu créer une organisation où les valeurs humaines ont une place centrale dans ses actions. Son succès s’est forgé autour d’une ligne de conduite et d’une série d’engagements pris par l’ensemble de ses équipes vis-à-vis de leurs clients :
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Écoute et compréhension des besoins : mieux connaître ses clients pour mieux cerner leurs besoins
Les consultants Vitalis Médical, véritables experts des métiers de la santé, ont pour mission de comprendre le fonctionnement, les valeurs et les problématiques de leurs clients pour mieux cerner leurs besoins et leur proposer une solution qui répond efficacement à leurs attentes en matière de gestion des talents.
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Sélection des candidats : la qualité avant tout !
Vitalis Médical met tout en œuvre pour délivrer des prestations irréprochables, pour apporter entière satisfaction à ses clients. L’excellence opérationnelle est un standard pour le réseau. Pour ce faire, l’enseigne s’appuie sur des procédés de sourcing innovants et adaptés aux métiers de la santé, qui lui permettent d’identifier les candidats qui ont le savoir-être et le potentiel requis pour le poste.
Les agences Vitalis Médical partagent toutes une base interne de + de 143 000 profils pré-qualifiés. Souvent les mêmes professionnels sont délégués dans de nombreux établissements différents. Par ailleurs, tous les candidats recrutés pour des missions d’intérim de longue durée ou des postes en CDI font l’objet d’un contrôle de références systématique.
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Réactivité : vite et bien
Selon le Rapport annuel du PRISME 2014, la réactivité est l’un des critères essentiels dans le choix de son partenaire d’intérim et de recrutement pour de nombreuses entreprises. D’après une enquête ACTEL réalisée en décembre 2015, la plupart des clients du réseau Vitalis Médical ont déclaré que le 1er critère dans le choix d’un prestataire de recrutement d’intérim est sa capacité à répondre à une demande de manière rapide et qualitative. Par ailleurs, les enquêtes de satisfaction Clients réalisées chaque année ont révélé que 99 % des personnes interrogées sont satisfaites par la réactivité des agences Vitalis Médical. C’est même leur première source de satisfaction !
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Accompagnement et suivi des candidats : un partenariat gagnant/gagnant
Conscient de l’importance de l’accompagnement et du suivi des candidats pour la satisfaction de ses clients, Vitalis Médical se montre particulièrement attentif à l’assistance qu’il propose à ses intérimaires. Ces derniers sont accompagnés et conseillés avant, pendant et après leurs missions.
- Recommandation sur leur plan de carrière ;
- Renseignements clairs et précis sur les postes proposés et les lieux de mission ;
- Aide à la préparation des entretiens d’embauche ;
- Diffusion d’enquêtes de satisfaction avant, pendant et après la mission ;
- Accès à un programme de fidélisation dès 455 heures travaillées.
Par ailleurs, le réseau applique les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de ses propres équipes ainsi que dans les recrutements pour le compte de ses clients. L’âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l’origine ethnique ou encore la religion sont autant d’éléments personnels qui n’ont pas à intervenir dans un processus de recrutement.
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Transparence : la confiance au cœur du dispositif
Travailler chez Vitalis Médical c’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit. Le réseau tient à instaurer une relation de confiance avec les établissements clients et ses intérimaires ambassadeurs. Les résultats des enquêtes de satisfaction réalisées auprès de ses candidats et auprès de ses clients sont régulièrement communiqués en toute transparence. Clients et candidats sont tenus informés de l’avancement du processus de recrutement.
