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Sur le créneau des services aux personnes et aux entreprises, la franchise Adequat propose un concept global : travail temporaire et recrutement. Fondée en 1987, l'enseigne s'est développée en réseau et opte maintenant pour le modèle en franchise pour accélérer son implantation dans toute la France.
Une offre "Globale ressources humaines" : recrutement, travail temporaire et services
La franchise Adéquat occupe actuellement le 7ème rang national, avec un chiffre d'affaires de 326 millions d'euros en 2011, soit une progression de 36% par rapport à 2010. La stratégie du groupe Adéquat est de devenir un acteur reconnu sur tout type de marché, quelles qu'en soient la taille et les exigences. Il propose aux entreprises une solution "Globale RH" dans tous les domaines économiques (industrie, BTP, tertiaire,
) en plus d'autres services complémentaires comme le recrutement intérimaire en CDD/CDI, la formation, l'insertion des travailleurs handicapés, la prévention des risques, la sécurité
Le choix de la franchise comme seule alternative à sa stratégie d'expansion
Entreprise familiale, Adéquat s'est déployée en succursales pendant deux décennies avant d'opter pour la franchise. Particulièrement bien implanté en Rhône-Alpes où a été créé le concept, Adéquat vise à accélérer son développement en franchise et vise en priorité plusieurs régions, dont la Bretagne, le centre, le sud-est ou encore le nord de la France. Le franchiseur privilégie les agglomérations de plus de 50.000 habitants avec un bassin d'emploi.
Avec ses 111 agences de travail temporaire et recrutement, Adéquat est un des rares réseaux succursalistes à se développer en franchise sur son secteur d'activité. Il compte déjà quatre agences en franchise - Montigny-le-Bretonneux (78), Sens et Auxerre (89), Vichy (03) - et entend désormais privilégier ce monde de développement. Son but : atteindre la barre des 300 agences dans les prochaines années.
Ouvrir une franchise Adequat
La durée du contrat est de 7 ans, l'investissement initial se situe entre 140.000 et 165.000 HT. Les droits d'entrée s'élève à 15.000 HT, la formation initiale à 15.000 H, la redevance entre 1.4% et 2.5% du chiffre d'affaires hors taxe et la redevance publicitaire à 0.20% du CA HT.
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