Implantée en France depuis 33 ans, la franchise APEF renforce son maillage territorial avec l’ouverture de trois nouvelles agences en septembre. Ces ouvertures à Fougères, Compiègne et La Tour du Pin sont portées par des entrepreneurs aux parcours variés qui ont choisi la franchise comme véhicule de reconversion professionnelle. Charly Blandin (35 ans), Aline Pellé (52 ans) et Fabrice Montfalcon (50 ans) illustrent comment le modèle APEF permet d’entreprendre à différentes étapes de la vie professionnelle, tout en créant des entreprises alignées avec leurs valeurs personnelles de proximité et d’accompagnement humain.
Des parcours diversifiés convergeant vers l’entrepreneuriat dans les SAP
Les trois nouveaux franchisés APEF témoignent de la diversité des chemins menant à l’entrepreneuriat dans le secteur des services à la personne. Charly Blandin, déjà à la tête d’une agence APEF à Avranches depuis 2022, étend son activité à Fougères le 8 septembre 2025. Diplômé d’un master en entrepreneuriat, il a évolué dans la grande distribution avant de se lancer. Son agence d’Avranches compte aujourd’hui une vingtaine de salariés et accompagne 280 clients réguliers, démontrant la viabilité du modèle.
Aline Pellé, quant à elle, concrétise un projet entrepreneurial à 52 ans après trois décennies chez McDonald’s.
« J’ai toujours aimé ce que je faisais, mais je m’étais promis qu’à 50 ans, je changerais de voie pour entreprendre pour moi », confie-t-elle.
Son agence de Compiègne a ouvert le 1er septembre 2025 pour couvrir un territoire mêlant zones urbaines et rurales.
Fabrice Montfalcon, fort de plus de 20 ans d’expérience en direction commerciale et management d’équipes, ouvre son agence à La Tour du Pin le 22 septembre dernier. Son territoire de 72 communes à cheval entre le nord-Isère et l’avant-pays savoyard présente un potentiel démographique intéressant : 15% de CSP+, 15 000 familles avec enfants et 20 000 habitants de plus de 65 ans.
Une vision commune : l’humain au cœur du développement entrepreneurial
Malgré leurs parcours différents, ces trois entrepreneurs partagent une philosophie commune centrée sur l’humain, tant dans leur approche du service que dans leur stratégie de recrutement.
Charly Blandin privilégie « la posture, l’attitude » dans ses recrutements, estimant que « la technique, on peut l’apprendre ». Cette vision se reflète dans l’organisation horizontale et participative qu’il a mise en place à Avranches.
Aline Pellé, forte de son expérience en restauration rapide, valorise également le savoir-être : « Je veux que mes employés soient bien, qu’ils se sentent considérés, qu’ils aient plaisir à travailler. C’est un point essentiel pour moi ».
Elle prévoit d’instaurer des réunions régulières et une écoute attentive pour créer une dynamique d’équipe positive.
Dans la même veine, Fabrice Montfalcon recherche « des gens bienveillants, investis, qui partagent cette volonté d’apporter du mieux-être aux autres ».
Son ambition dépasse le cadre économique pour s’inscrire dans une démarche sociale, avec la volonté de lutter contre l’isolement et de s’impliquer dans la vie locale.
Les trois franchisés proposent des CDI à temps partiel évolutifs, adaptés aux besoins de leurs collaborateurs, illustrant leur engagement pour un modèle entrepreneurial responsable et durable.
