L’aide à domicile de personnes fragiles est en plein essor et requiert indéniablement des compétences professionnelles et de réelles qualités humaines. Parallèlement, ce secteur demeure encore peu attractif, comme en témoigne le Rapport d’Information adopté à l’unanimité par la Commission des Affaires Sociales du Sénat, début juin 2013.
Forts de ces constats, plusieurs employeurs privés du secteur de l’aide à domicile installés dans le bassin grenoblois se sont regroupés, fédérés par Myriam HANIFI, gérante de PairFormHand Expairtise, un organisme de formation collaboratif inspiré d’un concept innovant provenant du Québec.
Forts de ces constats, plusieurs employeurs privés du secteur de l’aide à domicile installés dans le bassin grenoblois se sont regroupés, fédérés par Myriam HANIFI, gérante de PairFormHand Expairtise, un organisme de formation collaboratif inspiré d’un concept innovant provenant du Québec.
Aujourd’hui, un an après cette initiative, ce Groupement d’Employeurs privés souhaite aller plus loin, en recensant les besoins en matière de ressources humaines des autres employeurs privés du secteur installés dans le département de l’Isère.
L’objectif est de répondre à leurs besoins via une structure pérenne.
Des formations pour plus de professionnalisme
Depuis sa création, le Groupement d’Employeurs privés s’investit concrètement dans le champ de la formation initiale, en lien avec les financeurs que sont la Région, Pôle Emploi et l’AGEFOS (OPCA majoritaire). En effet, il travaille en amont sur le contenu pédagogique et sur le recrutement des candidats aux formations proposées, assure des interventions dans le cadre de ces formations et encadre des périodes de stages. Cela permet de garantir le professionnalisme des personnes recrutées et ainsi de sécuriser les personnes utilisatrices de ces services.
Ce Groupement d’Employeurs privés va aujourd’hui plus loin et souhaite mutualiser ces services de façon pérenne. Ainsi, les autres employeurs privés du secteur de l’aide à domicile du département de l’Isère ont dernièrement été sollicités à l’aide d’un questionnaire, destiné à recenser leurs besoins dans divers domaines : en formation et en recrutement, mais aussi en matière de gestion des remplacements, de l’urgence, des aspects juridiques et réglementaires, de la gestion des paies, etc…. L’objectif est de pouvoir valoriser ces besoins et de proposer une réponse adaptée et de qualité.
En octobre, et alors qu’une formation de 800 heures, financée par la région dans le cadre du CARED (Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable) s’achèvera, de nouvelles sessions de formations seront proposées dans le cadre de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi).
A propos d’Age d’Or Services
Création du réseau et de son franchiseur L’Age d’Or Expansion le 6 juin 1991.
L’Age d’Or Expansion est filiale de CNP Assurances depuis 2001. 180 implantations en France métropolitaine et dans les DOM-TOM. Membre de la Fédération Française de la Franchise (FFF) et de la Fédération des Réseaux
Européens de Partenariat et de Franchise (IREF).
