Depuis sa création en 2014, la franchise Baby Trees ne cesse d’améliorer son concept. L’enseigne de micro-crèches bilingues (français-anglais) a mis en œuvre plusieurs changements au niveau de sa stratégie lui permettant de rendre son offre plus compétitive. Baby Trees a ainsi procédé en 2020 à une modification de son identité visuelle et à une refonte de son site web. Elle a également mis en place un portail famille complet et elle a annoncé deux nouvelles ouvertures.
Changement de logo et de moyen de communication
Baby Trees a débuté l’année 2020 avec une modification de son identité visuelle. Le réseau de micro-crèches bilingues a en effet changé son logo. Ceci a bien évidemment été suivi par une refonte de son site Web. Ce dernier affiche depuis, les nouveaux visuels de l’enseigne. Baby Trees a également décidé d’améliorer son offre de service afin de se démarquer de la concurrence. Dans cette optique, la marque a développé un nouveau portail famille.
Les parents ont ainsi la possibilité de rester en contact permanent avec leurs enfants. Ils peuvent aussi profiter d’un suivi administratif plus efficace et maintenir la communication avec l’équipe encadrante. Côté développement, il s’est poursuivi durant l’année 2020 avec l’inauguration de deux nouveaux établissements via des contrats d’affiliation. Les deux nouvelles crèches bilingues Baby Trees ont ouvert leurs portes à Wasselonne, dans la banlieue de Strasbourg, et à La Réunion. La marque prévoit prochainement 5 autres ouvertures.
Baby Trees accompagne ses affiliés
Le réseau Baby Trees désire recruter de nouveaux candidats. Les profils recherchés doivent partager la vision du métier et le projet pédagogique proposé par l’enseigne. Le futur partenaire au réseau doit également avoir des compétences d’animation. Baby Trees met à disposition de ses nouveaux adhérents un accompagnement et une formation complète afin de leur permettre d’exercer sereinement leur métier de responsable de micro-crèche.
La formation porte sur les méthodes pédagogiques Baby Trees et les enjeux liés à la gestion des Ressources Humaines. Les nouveaux adhérents bénéficieront également de formations en marketing, commerce, administration et entrepreneuriat. Enfin, ils profiteront d’une prise en main des outils pédagogiques et administratifs ainsi que d’une immersion dans des agences du réseau.
