Le réseau L’Adresse s’offre à l’occasion de ses 20 ans un beau cadeau d’anniversaire ! Outre sa nouvelle charte graphique et le réagencement de ses agences, la coopérative immobilière entend doubler ses effectifs d’ici 2020 et mettre le cap à l’international d’ici 2023.
L’enseigne mise également sur l’accompagnement des clients avant, pendant et après la vente, l’acquisition ou la location d’un bien, pour s’imposer sur un marché immobilier en perpétuelle évolution.
« Sur un marché immobilier changeant et face à l’exigence grandissante des clients, nous devons franchir un nouveau cap ! », confie le président du réseau L’Adresse, Brice Cardi.
L’adresse franchit un nouveau cap
Aux commandes de la coopérative immobilière depuis juin 2013, et réélu pour un second mandat le 2 juin dernier, Brice Cardi a établi une nouvelle stratégie visant à renforcer la présence du réseau sur l’ensemble du territoire mais également à renforcer sa proximité avec ses clients. La nouvelle feuille de route prévoit :
- La mise en place de services exclusifs.
- Le recrutement de 500 nouveaux collaborateurs d’ici 2020.
- Le passage de 335 à 500 agences d’ici fin 2020.
- La diversification dans la vente de crédits.
- L’ouverture d’une dizaine d’agences à l’étranger, notamment en Espagne, en Angleterre et en Afrique du Nord.
« Doubler notre nombre de consultants ainsi que notre part de marché d’ici 4 ans, alors que les nouveaux réseaux sans point de vente sont nombreux sur le terrain », précise Brice Cardi.
Par ailleurs, le président du réseau L’Adresse prévoit d’ouvrir sa centrale d’achats, jusqu’ici réservée à ses sociétaires. Les clients de L’Adresse pourront désormais bénéficier d’offres aux tarifs négociés liées au déménagement, à la souscription de nouveaux contrats d’énergie ou encore à la réalisation de devis de travaux.
L’Adresse poursuit son développement
La coopérative compte étendre son maillage national, particulièrement dans les régions Rhône-Alpes, Hauts de France et Bretagne. Pour ce faire, le réseau s’est outillé d’un logiciel dédié au recrutement, à l’intégration et à la formation des salariés.
« Notre budget dédié au sourcing des candidats a doublé et nos investissements sur les sites emplois comme Indeed et Monster ont significativement augmenté », explique Brice Cardi.
