C’est le Ministre des droits des femmes, porte-parole du Gouvernement, Najat Vallaud-Belkacem, qui a remis à l’enseigne OptimHome, le trophée d’Argent de la catégorie PME des Trophée APEC de l’Egalité Femme-Homme. Cette récompense APEC récompense une réalité, au sein des entreprises, de l’égalité professionnelle Femme-Homme.
Projet innovant
Le projet d’OptimHome visant à informer ses collaborateurs sur la question de l’égalité Femme-Homme d’une façon ludique et créative a été apprécié par les personnalités et les représentants d’organisations connues qui composaient le jury.
L’opération lancée par le réseau OptimHome a démarré lors de la journée de la femme, le 8 mai 2013. Intitulée « No Commente Chroniques d’un staff presque ordinaire », cette opération s’est traduit par la création d’un recueil relatant les situations insolites, légères et drôles, sur l’égalité entre les hommes et les femmes.
Marjory Salinas, Responsable Communication au sein de la franchise OptimHome précise que c’est la deuxième fois que l’enseigne participe aux Trophées de l’APEC. Elle dédie ce trophée à tous les salariés du réseau qui ont contribué activement à l’obtention de cette récompense. Elle ajoute que l’égalité entre les hommes et les femmes fait partie des priorités d’OptimHome tant pour les équipes internes que pour les conseillers indépendants.
Quelques fleurons du recueil « chroniques d’un staff presque ordinaire »
Le mari : « ça fait une semaine que je garde la petite, range la maison, j’en ai marre, j’ai l’impression d’être une femme. Je veux retrouver ma virilité. » No Comment.
L’employeur : « pour cette présentation venez en jupe ! Pourquoi les hommes viennent en kilt ? » No Comment.
Le commercial : « – Oh, quelle bonne idée, vous êtes venu avec votre épouse ! » Le promoteur « – Euh, non. C’est ma responsable de programme. » No Comment.
A propose d’OptimHome
Frédéric Pitout a créé l’enseigne OptimHome en 2006. Ce réseau immobilier nouvelle génération, permet d’alléger les charges fixes grâce au travail de ses collaborateurs qui agissent depuis leur domicile et en conséquence d’alléger les montants des commissions.
En 2010 c’est la certification AFAQ ISO 9001 qui récompense l’enseigne pour l’accompagnement sur mesure de tout nouveau conseiller, pendant les six premiers mois de son intégration au réseau.
L’objectif pour l’année 2013 est de recruter 2 400 nouveaux conseillers. L’accélération de croissance du réseau se fera également sur l’ensemble de l’Europe avec des implantations au Portugal, Royaume-Uni et Allemagne.
D’après un communiqué de Presse de l’enseigne, du 15 avril 2013
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