Dans un secteur de la franchise où la distance entre franchiseurs et franchisés peut parfois créer des frustrations, dietplus vient de démontrer une approche radicalement différente. Du 4 au 14 novembre, le réseau spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire a organisé sa tournée semestrielle à travers sept villes françaises : Rennes, Amiens, Strasbourg, Paris, Aix-en-Provence, Lyon et Toulouse. Mais au-delà de l’événement lui-même, c’est toute une philosophie d’accompagnement qui se révèle, plaçant l’humain et l’écoute au cœur de la stratégie de développement. Pour les candidats à la franchise en quête d’un réseau véritablement engagé auprès de ses partenaires, cette initiative mérite une attention particulière. Elle illustre comment un franchiseur peut transformer des réunions opérationnelles en véritables moments d’échange et de construction collective, créant ainsi les conditions d’une réussite partagée.
Quand le président prend le temps d’écouter chaque franchisé
Philippe Langohr, président de la franchise dietplus, n’a manqué aucune des sept étapes de cette tournée nationale. Une présence qui révèle une vision managériale forte : celle d’une direction accessible et à l’écoute. Emilie Garreau, qui a ouvert son centre à Ancenis en septembre dernier, témoigne de l’impact de cette proximité :
« J’ai eu une très bonne impression pour mes premières régionales. Tout était clair, bien expliqué. Ça permet de repartir confiant dans son centre, car on se sent épaulé ». Cette jeune franchisée ajoute même avec enthousiasme : « Nous avons même mangé à la table de Philippe Langohr, le président du réseau ! ».
Ces moments de convivialité créent un climat de confiance indispensable à la performance. Dans un modèle franchisé où l’isolement peut constituer un frein majeur, dietplus fait le choix d’une animation de réseau intensive, avec des rendez-vous semestriels qui permettent aux franchisés de partager leurs réussites, poser leurs questions et repartir avec une feuille de route claire.
Les équipes d’accompagnement, d’animation et de développement étaient également mobilisées pour animer ces rencontres et apporter des réponses concrètes aux problématiques du terrain.
Innovation digitale et engagement solidaire : les nouveaux leviers de performance
Au-delà de la dimension humaine, ces réunions régionales ont été l’occasion de dévoiler des outils stratégiques destinés à renforcer la performance des centres. Le réseau a notamment présenté un portail digital développé en interne, conçu comme un véritable tableau de bord pour aider les franchisés à piloter leur activité au quotidien.
Cet outil vient compléter un accompagnement déjà reconnu comme le meilleur de France, selon le réseau, et incarne la volonté de dietplus d’apporter des solutions concrètes, simples et efficaces. Cette approche équilibrée, combinant proximité humaine et innovation technologique, répond aux attentes des entrepreneurs modernes qui recherchent à la fois autonomie et support.
Les régionales ont également permis de célébrer l’engagement collectif du réseau à travers la révélation des résultats d’un concours organisé pendant l’opération Octobre Rose, qui a permis de récolter des fonds pour la lutte contre le cancer du sein. Les gagnants ont été récompensés par des chèques-cadeaux, valorisant ainsi le travail de terrain tout en stimulant une émulation positive entre les centres.
Cette dimension solidaire renforce l’identité du réseau et donne du sens à l’activité quotidienne des franchisés. Le rendez-vous est déjà pris pour le printemps prochain, confirmant l’engagement de dietplus dans une animation de réseau régulière et structurée.
