Fondée en 2011, la franchise Infiniteam est spécialisée dans le travail temporaire. L’enseigne opère dans les secteurs du Transport/BTP/Industrie/Tertiaire. Elle œuvre pour l’accompagnement des salariés intérimaires et aussi au développement de ses clients. L’enseigne considère les salariés intérimaires comme des acteurs clés dans le fonctionnement de l’entreprise via leur savoir-faire métier. Pour ce qui est de sa relation avec les clients, Infiniteam adopte une approche « gagnant-gagnant ».
Infiniteam place l’humain au cœur de ses priorités
Le concept de l’entreprise Infiniteam se base sur le « travailler ensemble ». Dans cette optique, l’enseigne veille à rester proche des intérimaires en leur assurant un accompagnement adapté. Elle met en œuvre plusieurs actions afin de faciliter le retour d’emploi. Elle prend en charge différentes aides matérielles et organisationnelles de leur quotidien, telles que la location d’un véhicule ou encore l’alternative d’un appui au logement.
Cet accompagnent passe aussi par un programme de formation approprié. Ce dernier permet aux intérimaires d’acquérir de nouvelles compétences nécessaires à leur réussite dans leurs fonctions. D’autre part, Infiniteam veille à développer une relation de confiance entre les parties prenantes afin de favoriser leur collaboration et satisfaire les clients.
Infiniteam explique le principe du contrat d’intérim
Étant donné que le CDD (contrat de travail à durée déterminée) et le CTT (contrat d’intérim) ont plusieurs points communs, l’enseigne de travail temporaire Infiniteam a souhaité expliquer la différence entre ces deux contrats afin d’éviter les confusions. Ces contrats sont identiques en termes de rémunération, congés ou encore règles sanitaires. Ils restent néanmoins très différents. En effet, le salarié sous CDD se différencie par un contrat d’une durée limitée dans l’entreprise.
Par contre, l’intérimaire est un employé salarié d’une entreprise de travail temporaire. Il lui est justement rattaché en tant que contractuel. Le CDD et le CTT sont conformes dans une situation de remplacement d’un salarié absent ou dans le cas d’une extension d’activité de l’entreprise. Par ailleurs, la loi impose la succession de missions d’intérim et de CDD afin d’éviter des exploitations non éthiques.
