Cette fois, la franchise Temporis nous ouvre les portes de son service juridique. Cette équipe dévouée accompagne les franchisés en leur offrant conseils et assistance sur toutes les questions contractuelles ou juridiques, les aidant ainsi à naviguer dans les méandres parfois complexes du droit !
Les différentes missions du service juridique
Amandine Cornill, Responsable du service Juridique, Paie et Applicatifs métiers chez Temporis, explique que la mission principale du service juridique est d’accompagner les franchisés en assurant une veille réglementaire quotidienne. Cela permet de leur transmettre toutes les nouveautés liées à leur activité, notamment par le biais de procédures régulièrement mises à jour ou de newsletters.
« Le service juridique est aussi là pour vous accompagner sur un service dit de hotline (téléphone + mail), sur lequel nous allons pouvoir vous faire des réponses approfondies sur différents sujets », affirme Paul Valette, Juriste Temporis.
Le service juridique de Temporis prend également en charge le volet « droit du travail », avec une attention particulière portée à la législation du travail temporaire, tout en étant responsable de l’applicatif métier.
Sa deuxième mission consiste à réaliser des audits. Lorsqu’une nouvelle agence ouvre ses portes, un audit juridique est réalisé au cours de sa première année d’activité. Par la suite, l’équipe se rend en agence tous les deux ans pour mener des audits réguliers.
Ces audits poursuivent plusieurs objectifs. Tout d’abord, ils visent à s’assurer que le concept Temporis est respecté et correctement appliqué d’un point de vue juridique. Ensuite, étant donné que les franchisés sont des chefs d’entreprise indépendants, l’audit permet de prévenir tout risque juridique, notamment en matière de règles prud’homales ou de conformité avec les exigences de l’Urssaf, tout en veillant au respect des règles juridiques afférentes au réseau.
Enfin, la troisième mission du service juridique est la formation des franchisés. Chaque nouvel entrant dans le réseau bénéficie d’un parcours d’intégration incluant une formation juridique, une formation sur les logiciels métiers ainsi qu’une formation sur la paie.
« En effet, tout au long de votre année, tout au long de votre parcours chez Temporis, vous allez pouvoir bénéficier au sein du service juridique de différentes formations et d’accompagnement », explique encore Paul Valette.
« Nous réalisons également des accompagnements spécifiques à travers vos différentes demandes quotidiennes », conclut Amandine Cornill.
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