Pour accompagner sa croissance, Feu Vert lance une campagne nationale de recrutement exceptionnelle de 80 conseillers de vente et techniciens monteurs spécialisés. Relayée en presse, cette opération a pour objectif de répondre aux besoins structurels des centres auto Feu Vert et d’accompagner le développement de l’offre experte du Groupe. Rejoindre les 2 000 collaborateurs de Feu Vert en succursales, c’est évoluer au sein d’une entreprise leader sur son marché et bénéficier d’un large éventail d’avantages et de formations adaptées. C’est aussi accéder à des parcours de carrière favorisant les évolutions dans les différents métiers exercés en atelier ou en magasin, jusqu’au poste de Directeur de centre auto. Devenir collaborateur Feu Vert, c’est participer à l’aventure d’une entreprise experte. Afin de les accompagner, le Groupe a mis en oeuvre une politique de ressources humaines ambitieuse, basée sur la volonté de construire une relation sur le long terme : Feu Vert possède plus de 35 ans d’expérience dans le monde de l’entretien et de l’équipement automobile.Aujourd’hui, leader européen de son secteur avec près de 400 centres auto en Europe dont 306 en France, l’enseigne Feu Vert emploie plus de 6 100 collaborateurs (franchise et succursale).« Nous mettons à la disposition de tous nos collaborateurs – actuels et futurs – un programme vivant de gestion des carrières, une politique de rémunération attractive et de nombreux avantages contractuels » déclare Franck Bichet, Directeur des Ressources Humaines de Feu Vert.
« Nous leur permettons aussi d’acquérir un savoir-faire qui les fera devenir des experts de l’entretien automobile. Sous la bannière de l’enseigne, ils pourront ainsi établir avec les automobilistes une relation de confiance particulièrement valorisante. Nous le disons à tous les candidats, chez nous, les experts font carrière » précise-t-il.
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