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La franchise
aquila RH participait en mars dernier à l’édition 2014
du Salon Franchise Expo à Paris. Cet événement était l’occasion pour l’enseigne
de présenter son concept et son potentiel de développement en France sur le
marché du recrutement et du travail temporaire.
Un concept différent créé par des professionnels des RH
La franchise aquila RH fait
partie du groupe Alphyr, SAS fondée en 2009 sur le créneau des ressources
humaines. Il est né de la rencontre,
début 2009, entre des professionnels passionnés par le secteur du recrutement
et du travail temporaire, issus de grandes structures. Ensemble, ils ont
souhaité développer un réseau d’agences sous un concept différent et novateur. En février 2014, Alphyr comptait 32 agences réparties
sur le territoire national. Alphyr, dont le réseau a réalisé plus de 27
millions d’euros de chiffre d’affaires en 2013, est membre de « Croissance Plus
» et bénéficie du soutien financier d’Oséo depuis juillet 2012. Avec ses trois
enseignes - Lynx RH, aquila RH et Senioritage Santé (réseau dédié à la
recherche et la sélection de profils du secteur médical) -, il poursuit son
développement dans toute la France et annonce un objectif de 100 agences d’ici
2016 dans l’ensemble de l’hexagone.
Un interlocuteur unique à chaque étape du recrutement
Développée en franchise, l’entreprise
aquila RH est un réseau d’agences de recrutement en Intérim, CDD et CDI, de
tous types de profils de niveau CAP à Bac, dans les domaines du BTP, du
transport et de la logistique, de l’industrie et de la maintenance, du commerce
et de la distribution. Contrairement à la plupart de leurs concurrents, les agences
aquila RH n’ont pas de devanture extérieure. Toute l’ambition est de permettre
aux professionnels du réseau de réaliser un véritable sourcing des candidats,
quel que soit le profil recherché. La méthode de l’enseigne repose également sur
un interlocuteur unique, à chaque étape du recrutement, pour les clients comme
pour les candidats. De plus, en développant son réseau en franchises, l’enseigne
a pour moteur d’associer la fiabilité juridique et les
moyens des grands groupes avec la réactivité et la compétitivité des
structures plus petites.
Le franchiseur recherche des candidats pour rejoindre le réseau
Le réseau aquila RH est
constitué d'agences dirigées par des chefs d'entreprise associés
directement au capital de leurs structures, assurant à la clientèle une réponse
de qualité, parfaitement adaptée à leur demande.
Ces entrepreneurs partagent la même réalité que leurs clients et comprennent
mieux leurs problématiques. L’enseigne a en effet conscience que le recrutement
est un métier exigeant qui nécessite un vrai sens de l'humain, de
l'organisation, de la ténacité, du sens commercial et une bonne capacité de
gestion. Dans ce contexte, le franchiseur s’adresse à des candidats à la
franchise dotés de personnalités en phase avec l'état d'esprit du réseau. Les
qualités requises ? Une forte culture du résultat, volonté d’entreprendre,
éthique forte et sens du collectif. Si un vrai sens commercial est
essentiel, une expérience du recrutement ou du travail temporaire est
conseillée mais pas indispensable.
Le franchisé bénéficie d’un accompagnement à toutes les étapes de son activité
Pour le lancement d’une
franchise aquila RH, un budget global de 60 000 à 80 000 € est nécessaire.
Cette estimation est affinée au cas par cas en fonction de la situation
particulière de chaque franchise. L’apport minimal en fonds propres demandé au
candidat à la franchise est de 25 000 €. En contrepartie de son apport, le
franchiseur facture au franchisé une redevance initiale forfaitaire de 25 000 €
HT, puis une redevance annuelle versée mensuellement et indexée sur le chiffre
d’affaires. Dans le réseau, le franchisé
bénéficie d’un accompagnement à toutes les étapes du partenariat : à la création
de sa franchise (via la recherche de financement, l’assistance juridique, l’assistance
pour l’obtention de la garantie financière, etc.) mais également au démarrage de son activité (avec
formation complète, immersion dans une agence existante, outils opérationnels
et commerciaux, communication locale, etc.) et au quotidien : hotline
juridique, hotline informatique, tarifs négociés, supports de communication,
etc.
N’hésitez pas à demander de la documentation sur la franchise aquila RH.
N’hésitez pas à demander de la documentation sur la franchise aquila RH.
