La franchise de recrutement recherche de nouveaux franchisés

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  • Créé le : 28/04/2014
  • Modifé le : 28/04/2014

La franchise aquila RH  participait en mars dernier à l’édition 2014 du Salon Franchise Expo à Paris. Cet événement était l’occasion pour l’enseigne de présenter son concept et son potentiel de développement en France sur le marché du recrutement et du travail temporaire.

Un concept différent créé par des professionnels des RH

La franchise aquila RH fait partie du groupe Alphyr, SAS fondée en 2009 sur le créneau des ressources humaines. Il est né de la rencontre, début 2009, entre des professionnels passionnés par le secteur du recrutement et du travail temporaire, issus de grandes structures. Ensemble, ils ont souhaité développer un réseau d’agences sous un concept différent et novateur. En février 2014, Alphyr comptait 32 agences réparties sur le territoire national. Alphyr, dont le réseau a réalisé plus de 27 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2013, est membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien financier d’Oséo depuis juillet 2012. Avec ses trois enseignes – Lynx RH, aquila RH et Senioritage Santé (réseau dédié à la recherche et la sélection de profils du secteur médical) -, il poursuit son développement dans toute la France et annonce un objectif de 100 agences d’ici 2016 dans l’ensemble de l’hexagone.

Un interlocuteur unique à chaque étape du recrutement

Développée en franchise, l’entreprise aquila RH est un réseau d’agences de recrutement en Intérim, CDD et CDI, de tous types de profils de niveau CAP à Bac, dans les domaines du BTP, du transport et de la logistique, de l’industrie et de la maintenance, du commerce et de la distribution. Contrairement à la plupart de leurs concurrents, les agences aquila RH n’ont pas de devanture extérieure. Toute l’ambition est de permettre aux professionnels du réseau de réaliser un véritable sourcing des candidats, quel que soit le profil recherché. La méthode de l’enseigne repose également sur un interlocuteur unique, à chaque étape du recrutement, pour les clients comme pour les candidats. De plus, en développant son réseau en franchises, l’enseigne a pour moteur d’associer la fiabilité juridique et les moyens des grands groupes avec la réactivité et la compétitivité des structures plus petites.

Le franchiseur recherche des candidats pour rejoindre le réseau

Le réseau aquila RH est constitué d’agences dirigées par des chefs d’entreprise associés directement au capital de leurs structures, assurant à la clientèle une réponse de qualité, parfaitement adaptée à leur demande. Ces entrepreneurs partagent la même réalité que leurs clients et comprennent mieux leurs problématiques. L’enseigne a en effet conscience que le recrutement est un métier exigeant qui nécessite un vrai sens de l’humain, de l’organisation, de la ténacité, du sens commercial et une bonne capacité de gestion. Dans ce contexte, le franchiseur s’adresse à des candidats à la franchise dotés de personnalités en phase avec l’état d’esprit du réseau. Les qualités requises ? Une forte culture du résultat, volonté d’entreprendre, éthique forte et sens du collectif. Si un vrai sens commercial est essentiel, une expérience du recrutement ou du travail temporaire est conseillée mais pas indispensable.

Le franchisé bénéficie d’un accompagnement à toutes les étapes de son activité

Pour le lancement d’une franchise aquila RH, un budget global de 60 000 à 80 000 € est nécessaire. Cette estimation est affinée au cas par cas en fonction de la situation particulière de chaque franchise. L’apport minimal en fonds propres demandé au candidat à la franchise est de 25 000 €. En contrepartie de son apport, le franchiseur facture au franchisé une redevance initiale forfaitaire de 25 000 € HT, puis une redevance annuelle versée mensuellement et indexée sur le chiffre d’affaires. Dans le réseau, le franchisé bénéficie d’un accompagnement à toutes les étapes du partenariat : à la création de sa franchise (via la recherche de financement, l’assistance juridique, l’assistance pour l’obtention de la garantie financière, etc.) mais également au démarrage de son activité (avec formation complète, immersion dans une agence existante, outils opérationnels et commerciaux, communication locale, etc.) et au quotidien : hotline juridique, hotline informatique, tarifs négociés, supports de communication, etc.

N’hésitez pas à demander de la documentation sur la franchise aquila RH.

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