Interview d’un franchisé d’un réseau de recrutement et travail temporaire

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  • Créé le : 11/10/2011
  • Modifé le : 23/01/2020

Les franchises de recrutement de salariés et d’intérim annoncent un accompagnement : des préparations pour les entretiens, l’identification des compétences, l’aide à l’insertion professionnelle, l’accompagnement pendant et à la suite de la mission. Elles promettent également aux entreprises et aux professionnels des prestations de grande qualité à travers une sélection des profils. Pascal Chaubet franchisé RH à Montauban en 2011 nous a parlé des particularités de sa franchise telle qu’il la voyait. Ce qui suit est la retranscription exacte de l’interview vidéo.

Interview vidéo AC Franchise Aquila RH tournée en 2011. Nous remercions le cabinet d’avocat D, M & D pour son aide logistique et le restaurant Le Montparnasse 1900 pour son accueil pendant le tournage.

Pascal Chaubet : « C’est un bureau de recrutement. Pourquoi un bureau de recrutement et pas une agence de travail temporaire classique ? Premièrement nos bureaux sont en étage. C’est un choix par rapport aux candidats, en étant à l’étage nous avons moins de passages chronophages et plus de candidatures ciblées et plus de parrainage, donc plus d’énergie à dépenser sur le positionnement de ces candidats qui correspondent à des créneaux identifiés au sein de l’agence, et donc plus de transformation, moins de déception au niveau des candidats et de nos clients également.

Aujourd’hui, nous sommes vraiment sur un format de recrutement, de chasse, d’approche et d’accompagnement de nos collaborateurs et entreprises utilisatrices. Mon agence est née d’une rencontre, de la démarche du franchiseur qui avait déjà créé une marque spécialisée en juin-juillet 2010. Ils ont souhaité me faire ouvrir une agence sur Toulouse. Après réflexion, j’ai préféré ouvrir sur Montauban, sur mon département puisque je suis natif du Tarn-et-Garonne. Nous avons donc décidé d’imaginer l’ouverture d’une franchise avec un modèle un peu différent sur des profils généralistes, plus adapté au département sur lequel je souhaitais m’installer.

Il faut un investissement personnel assez important, nous devons croire déjà en notre projet, puisque c’est un projet qui est lourd, il y a des engagements personnels patrimoniaux qui sont assez forts. Souvent, il faut savoir prendre du recul, il faut être engagé personnellement dans son projet et avoir une expérience requise dans le domaine du service et idéalement dans le domaine des ressources humaines.

Le franchiseur m’a apporté le support en termes de formation pour pouvoir imaginer intervenir sur un domaine qui est assez complexe, que ce soit en termes de juridique, législation de travailJ’avais une formation de base, une formation initiale qui est toute à fait en phase avec l’idée d’ouvrir une franchise aujourd’hui. Les sujets sur lesquels j’avais quelques manques ont été comblés par le franchiseur qui a su m’apporter la formation et après, ils m’ont également accompagné sur le montage, sur le partenariat en termes de caution bancaire et en termes de garantie de paiement de salaires, ils ont été très présents sur tout le montage, du début jusqu’à l’ouverture de l’agence ».

 Il existe aussi une liste de franchises d’agences d’emploi.
Et parmi elles tout particulièrement Aquila RH

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