Il n’y a pas d’âge pour entreprendre en franchise. Certains se lancent à 30 ans, d’autres plus tard mais une chose est sûre, se lancer 50 ans et même plus est tout à fait possible. Devenir son propre patron même après 50 ans n’est pas un pari beaucoup plus risqué … à condition de réunir quelques atouts : expérience, investissement financier et envie de réussir.
L’APEC a publié une étude en 2021 qui montre qu’un tiers des cadres jugent que leur expérience n’est pas assez valorisée dans leurs entreprises. Si on ajoute que c’est cette tranche d’âge qui reste le plus longtemps au chômage (plus de deux fois l’ensemble des demandeurs d’emploi), avoir un avenir autre qu’en tant que salarié peut s’avérer être un projet attractif d’autant que cette génération a aussi une meilleure situation financière. Alors pourquoi ne pas se lancer en franchise ?
Les atouts des 50/60 ans pour se lancer en franchise
40% des entrepreneurs ont plus de 50 ans (étude Insee), et en franchise la dernière étude de la Fédération Française de la Franchise donne l’âge de 47 ans en moyenne. Donc l’âge n’est pas un handicap du tout.
Les entrepreneurs seniors ont acquis dans leur parcours professionnel des expériences à la fois techniques, commerciales et managériales selon les carrières. En fonction du choix de la franchise cela sera évidemment des avantages qui permettront d’avancer plus rapidement.
Ils ont souvent une situation financière plus stable que les trentenaires ayant pu à la fois acquérir leur logement, parfois mis de l’argent de côté et n’ont plus d’enfant à charge. Cela peut faire la différence face à un banquier qui prendra lui aussi moins de risques.
Se lancer en franchise est chronophage souvent au début, et à 50 ans on est moins pris par le quotidien de la vie familiale ce qui permet de s’investir pleinement et de se consacrer plus sereinement à l’activité de la franchise. De plus, la rentabilité et le revenu peuvent demander quelques mois et avoir peu de charges personnelles est à prendre en compte.
Le plus : ouvrir une franchise peut être un vrai investissement dans le sens où au-delà du contrat (5,7 ou 9 ans suivant les franchises) ce sera un patrimoine que le franchisé aura fait fructifier et pourra transmettre à ses enfants.
Côté franchiseur, cette tranche d’âge est un gage de sérieux (expérience professionnelle acquise) et de capacité financière qui permet d’envisager une collaboration efficace et souvent plus rapide car les fondamentaux sont acquis depuis longtemps.
Le challenge des 50/60 ans : s’adapter à un nouveau business model
Avec la maturité et un savoir-faire acquis, les 50/60 ans sont de sérieux candidats à la franchise à condition de s’investir dans le réseau et de réapprendre des règles et un mode de fonctionnement différents de ceux qu’ils ont connus pendant 30 ans.
En tant qu’ancien salarié, il n’est pas toujours évident de se retrouver seul à la tête de son entreprise (tout faire à tous les stades même avec des outils demandent une adaptation) et rallier un réseau exige un partage des infos pas inné chez tous les candidats.
En réponse à cela, la franchise est faite pour les seniors en leur apportant une formation, un suivi, un accompagnement dès le début du contrat.
La franchise permet pour cette tranche d’âge d’acquérir de nouvelles compétences sur le même domaine tout en utilisant celles acquises avant ou au contraire de se former sur une activité nouvelle grâce à une formation réseau.
Tous les secteurs sont ouverts, les contrats courts existent (5 ans) et en quelques mois, un ancien salarié non valorisé dans son entreprise peut trouver sa voie et s’épanouir de nouveau : indépendant mais non isolé, la franchise est ouverte à tous et en particulier aux seniors qui auront compris ce qu’est l’esprit réseau ! la reconquête sociale et la solidarité intergénérationnelle ont des effets positifs.
Lire : De salarié à franchisé : un impact personnel, professionnel et social
