La franchise Babychou Services revalorise les salaires de la totalité de ses intervenants. A travers cette initiative, l’enseigne entend conforter davantage l’attrait pour la profession de garde d’enfants à domicile. Elle souhaite aussi faciliter le recrutement de baby-sitters, particulièrement durant la rentrée scolaire, une période marquée par une forte hausse de la demande. Cette initiative a également pour objectif de remercier ses intervenants pour leurs engagements.
Une reconnaissance pour l’engagement de ses collaborateurs
Babychou Services a souhaité mettre en valeur le travail réalisé par ses « Babychou-sitters » partout sur le territoire français. En effet, à la suite de la crise Covid 19, les 3 confinements successifs ainsi que l’application des divers protocoles sanitaires, les intervenants ont dû faire preuve d’une véritable adaptabilité. Ils ont dû faire des efforts de manière continue afin de répondre efficacement aux attentes des familles.
Actuellement, avec le retour d’une situation presque « normale » en France, l’enseigne a souhaité récompenser ses Babychou-sitters pour leur professionnalisme et leur investissement en faveur des clients. Depuis le 1er septembre dernier, les intervenants du réseau ont bénéficié d’une augmentation de salaires.
« Nous souhaitons pouvoir offrir plus à nos intervenants, dès lors qu’ils s’engagent sur des gardes régulières à l’année, comme par exemple les sorties d’école et/ou de crèche. Ils agissent sur un temps court, pour mettre en œuvre le « relais parents », qui est d’ailleurs une des marques de fabrique de notre enseigne Babychou Services » explique Claire Lanneau, dirigeante fondatrice de Babychou Services.
Des opportunités d’évolution pour les Babychou-sitters
Indépendamment de cette révision à la hausse de sa grille de rémunération, Babychou Services a toujours exprimé de la reconnaissance envers ses collaborateurs pour leur engagement quotidien. Cette reconnaissance se manifeste également à travers les diverses possibilités d’évolution professionnelle.
Certains collaborateurs peuvent gérer plus de responsabilités et monter en compétence en rejoignant directement les agences du réseau. Dans ces dernières, sont réalisées les missions de recrutement, sélection, placement et suivi des intervenants. Ceci peut leur permettre d’évoluer et leur assurer un parcours professionnalisant. Ils peuvent ainsi avoir accès à des postes très intéressants et même obtenir la responsabilité d’une agence.
