Après plus de 10 ans de salariat, elle devient franchisée Temporis !

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  • Créé le : 06/05/2022
  • Modifé le : 06/05/2022

Au sein du réseau Temporis depuis septembre 2010, Émilie Buono a grimpé les échelons en tant que salariée avant de devenir à son tour cheffe d’entreprise Temporis. Aux commandes de son agence à Salon-De-Provence depuis mars 2021, Émilie Buono s’est déjà fixée pour objectif d’ouvrir une seconde unité d’ici 3 ans.

Émilie Buono, franchisée Temporis à Salon-De-Provence

Émilie Buono réalise son rêve avec Temporis

Émilie Buono a rejoint l’agence Temporis d’Aix-En-Provence en septembre 2010. Elle occupe d’abord le poste d’attachée commerciale agence en charge du recrutement des candidats intérimaires. Valérie Courtois sa franchisée, la fait rapidement évoluer comme responsable commerciale. Elle endosse très vite également des missions de management. En 2016, elle devient responsable d’agence avec l’ouverture de Temporis à Salon-De-Provence pour ensuite la reprendre en tant que franchisée en mars 2021.

« Depuis que je suis entrée dans le réseau, comme simple salariée, j’ai toujours su qu’un jour je deviendrai cheffe d’entreprise d’une agence Temporis. Mais je voulais réaliser ce rêve sur mes terres à Salon-de-Provence. J’ai donc été patiente, j’ai géré mon équipe, fait mes preuves en tant que responsable d’agence et le jour où Valérie Courtois a décidé de vendre sa zone, je me tenais prête à racheter sa société », relate Émilie Buono.

Un an après, la franchisée est heureuse d’avoir pu réaliser son rêve et d’autres ambitions commencent déjà à se dessiner à l’horizon. Elle souhaite en effet développer l’agence en recrutant de nouveaux membres dans son équipe et d’ouvrir, d’ici 3 ans, une nouvelle agence Temporis dans la région.

Adossée à un réseau national solide, l’équipe de l’agence Temporis Salon-De-Provence est en capacité de réagir dans l’immédiat, de prendre des décisions instantanément, d’apporter un conseil personnalisé en fonction de chaque problématique et d’accompagner ses clients partout en France selon leurs besoins de mobilité.

Pour recruter les meilleurs talents et répondre le plus rapidement possible aux demandes RH des entreprises locales, Mélanie, Isabelle et Émilie peuvent compter sur des outils performants dignes des grands groupes : plateforme digitale de tests, cvthèques, « appli » smartphone, dématérialisation des documents, partenariats avec les principaux jobboards nationaux…

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