APEF renforce son réseau avec quatre nouvelles franchises

  • Créé le : 13/11/2024
  • Modifé le : 12/11/2024

Le réseau APEF poursuit son développement avec l’ouverture de quatre nouvelles agences à Lannion, Vichy, Boulogne-Billancourt et Asnières-sur-Seine. Ces établissements sont dirigés par Jean-Pierre Daniel, Frédéric Gesbert, Claire Vinckel et François-Olivier Gerreboo.

Jean-Pierre Daniel, Frédéric Gesbert, Claire Vinckel et François-Olivier Gerreboo, franchisés APEF

Le réseau ouvre une nouvelle agence à Lannion

À 51 ans, Jean-Pierre Daniel décide de se réorienter vers un secteur porteur de sens. Après une formation en commerce, il débute sa carrière dans la Marine Nationale en tant que guetteur sémaphorique, avant de se tourner vers la grande distribution. Après quatre ans dans ce domaine, il choisit de rejoindre une enseigne de prêt-à-porter à Paris, où il passe dix ans à superviser des magasins en région parisienne. Il est ensuite nommé directeur régional pour l’ouest et la Normandie, un poste qu’il occupe pendant quatre ans, avant de se concentrer sur les magasins parisiens de 2016 à 2019.

« J’ai découvert le commerce de proximité et le management d’équipe. C’est à ce moment que j’ai compris que j’étais un commerçant dans l’âme », témoigne Jean-Pierre.

En 2020, un confinement en Bretagne lui permet de s’occuper de son père, ce qui marque son premier contact avec le secteur des services à la personne. Cette expérience le pousse à reconsidérer son parcours professionnel. En 2023, il décide de se lancer pleinement dans ce domaine et rencontre plusieurs franchiseurs. C’est APEF qui s’avère le mieux aligné avec ses valeurs.

À travers son agence APEF à Lannion, Jean-Pierre couvrira des zones comme Lannion, Louannec, Trébeurden et Plestin-les-Grèves. Il prévoit de recruter divers types d’intervenants à domicile, allant de mères de famille à temps partiel à des retraités cherchant un complément de revenus.

APEF inaugure une nouvelle agence à Vichy

Frédéric Gesbert, fort d’une formation en restauration et gestion, a consacré 11 ans de sa carrière au sein de Casino Cafétéria, où il est monté en compétences pour devenir dirigeant de 2002 à 2009. Après avoir supervisé la dernière cafétéria de l’enseigne à Roanne, en Loire, la fermeture de celle-ci l’a conduit à une courte expérience dans la gestion d’une boulangerie.

Il s’est ensuite tourné vers le secteur de l’aide à domicile. En 2011, Frédéric rejoint un réseau de services à la personne en tant que franchisé, avant de créer sa propre marque, qu’il a ensuite cédée. Souhaitant se rapprocher de sa famille, il a déménagé à Vichy, dans l’Allier.

Aujourd’hui âgé de 54 ans et proche de la retraite, Frédéric choisit de réinvestir le secteur des services à la personne en rejoignant le réseau Oui Care. Son objectif est de bâtir une structure pérenne qu’il pourra céder plus tard pour constituer un patrimoine.

« Fort de mon expérience dans l’aide à la personne, j’ai ressenti le besoin de revenir dans ce domaine, poussé par des valeurs qui me sont chères », a-t-il confié.

Frédéric prévoit d’embaucher deux aides ménagères pour commencer et ambitionne de recruter au moins 15 employés d’ici fin 2025. Il se concentrera sur des assistants ménagers, en assurant un soutien constant à ses équipes. Tous les contrats seront des CDI, majoritairement à temps partiel, et un recrutement supplémentaire d’un jardinier ou d’une jardinière est prévu pour février prochain.

L’enseigne ouvre une nouvelle agence à Boulogne-Billancourt

À 32 ans, Claire Vinckel a choisi de se lancer dans l’entrepreneuriat dans le secteur des services à la personne. Arrivée en région parisienne pour ses études, elle est restée dans la capitale, attirée par les nombreuses opportunités qu’elle offre. Après l’obtention de son diplôme, elle débute sa carrière en tant que commerciale pour un salon professionnel de la franchise, où elle explore divers secteurs, tels que la beauté, l’esthétique, l’automobile, la décoration, l’équipement de maison et les salles de sport. Elle poursuit son parcours dans une agence digitale en tant que chargée de développement commercial, avant de devenir key account manager dans une entreprise de communication, où elle reste pendant 4 ans.

Ces différentes expériences professionnelles ont renforcé son envie de se réorienter et de créer sa propre entreprise. Depuis toujours admirative des entrepreneurs, Claire a vu son rêve d’enfance se concrétiser. Lors d’une période de remise en question, un incident la pousse à prendre conscience de sa vocation : alors qu’elle aide une personne âgée tombée devant elle, elle réalise que c’est le soin apporté aux autres qui la motive.

Elle décide alors d’entreprendre avec un accompagnement et rejoint le réseau APEF. À la tête de son agence de Boulogne-Billancourt, Claire prévoit de recruter divers profils pour répondre aux besoins de sa clientèle, en proposant des contrats à durée indéterminée, principalement à temps partiel, pour démarrer.

François-Olivier Gerreboo ouvre son agence APEF à Asnières-sur-Seine

François-Olivier Gerreboo, 57 ans, possède une carrière variée, ayant occupé des postes de directeur marketing et directeur commercial avant de devenir directeur général de plusieurs filiales françaises dans les secteurs de la mode et du luxe. C’est lors d’une mission de restructuration dans une entreprise de décoration qu’il découvre l’enseigne APEF, qui lui inspire l’envie de changer de secteur et de créer sa propre entreprise. Bien qu’ayant toujours dirigé des entreprises, il n’avait jamais encore été employeur à son propre compte.

Séduit par le sérieux et le soutien proposé par APEF, François-Olivier décide de se lancer dans les services à la personne, un secteur en pleine croissance qui lui permettrait de mettre en pratique ses deux priorités professionnelles : le management d’équipe et l’excellence du service, des valeurs centrales dans son parcours.

Pour sa franchise, il choisit Asnières-sur-Seine, une commune dynamique de plus de 100 000 habitants où il réside depuis plusieurs années. Sa priorité sera le recrutement et la fidélisation de ses équipes, avec pour objectif d’embaucher une douzaine de collaborateurs dans l’année. Tous les postes seront proposés en CDI, à temps plein ou partiel selon les besoins et souhaits des employés.

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  • CA moyen : 650 000€
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