Créée en 2006, la franchise TOMA Interim compte 1 100 clients, 4 700 salariés intérimaires et 30 agences. Le réseau d’agences d’emploi poursuit son développement sur toute la France. Son concept est fondé sur des valeurs humaines offrant des solutions RH aux entreprises (CDD, CDI, intérim, formation). L’enseigne lancée en franchise en 2014, a opté pour un réseau mixte. Elle poursuit les ouvertures d’agences en propre et en franchise.
Quel profil pour intégrer la franchise TOMA Interim ?
Les franchisés TOMA Interim sont de tous horizons. Cependant, certaines qualités sont essentielles pour réussir dans ce métier : le goût et le sens des relations humaines, le sens de l’action commerciale de qualité, le sens du service, de la parole donnée et du travail bien fait, une forte culture du résultat, du sens des chiffres et de la gestion, une éthique forte et le respect de la personne.
Le franchiseur TOMA Interim est particulièrement attentif aux qualités humaines des candidats. Par ailleurs, une première expérience dans la vente de services constitue un avantage pour le futur franchisé TOMA Interim. Ce dernier doit également avoir une forte capacité de travail. En effet, la création d’entreprise est un réel investissement personnel et professionnel.
La formation, un atout pour les futurs franchisés TOMA Interim
Le futur franchisé TOMA Interim bénéficie d’une formation initiale complète. Cette dernière va lui permettre de gérer en toute autonomie son développement commercial, le recrutement, la délégation, la paie et la facturation de la prestation. Il bénéficie, ainsi que son équipe, de sessions de formation continue. Un organisme de formation agréé interne propose des solutions RH adaptées pour la formation réglementaire des intérimaires : AIPR, CACES, SST, Habilitation Électriques…
En plus, le franchiseur TOMA Interim accompagne ses franchisés tout au long de leur parcours : dans leurs démarches pour obtenir la caution financière (indispensable pour exercer dans la profession), la recherche du local…
Par ailleurs, les adhérents disposent d’un outil informatique de gestion « métier » performant (un seul module permet de traiter contrats de travail, facturation et paie), d’outils de communication. Mais aussi d’un site internet dédié et d’une hot line juridique (rester en veille et assurer son rôle de conseil auprès de ses clients).
