A la demande d’AC Franchise, organisateur des conférences au salon Créer de Lille en septembre, des franchisés ont témoigné.
ACF : Quels sont les qualités de votre franchise ?
Mademoiselle STRIET, franchisée Coviva (service à la personne à domicile) :
« L’enseigne est accessible à tous, l’apport est raisonnable et les qualités humaines ont leur importance. Le savoir-faire est réel avec une politique claire et professionnelle. »
Monsieur HAMEL, franchisé Guy Hoquet Immobilier (agence immobilière) :
« L’enseigne permet de revaloriser l’image des agents immobiliers en donnant une estimation réelle, des garanties à l’acquéreur, des expertises immobilières etc Guy Hoquet c’est un réseau national avec 600 franchisés en France. »
Monsieur VIENNOT-BOURGIN, adhérent Intermarché (distribution alimentaire) :
« La franchise Intermarché se positionne sur l’indépendance de ses franchisés, le travail y est pour soi, même si nous avons une base logistique commune (centrale d’achat). »
Monsieur SAMSON, franchisé Action Coach (business coaching pour les patrons de pme) :
« Action Coach est du conseil en entreprise, son concept est basé sur le talent et la compétence, c’est un système qui a été éprouvé depuis 16 ans. »
ACF : Parlez-nous des services que met à votre disposition le franchiseur (avant pendant après).
Mademoiselle STRIET, franchisée Coviva (service à la personne à domicile) :
« Après le recrutement, une formation de 4 semaines dont une semaine en agence est proposée. Il existe une entraide générale au sein du réseau. A l’ouverture, un suivi et une aide existe pour la réalisation des objectifs fixés avec le franchiseur. »
Monsieur HAMEL, franchisé Guy Hoquet Immobilier (agence immobilière) :
« Avant l’ouverture, une formation de 6 semaines est dispensée puis pendant l’ouverture, l’animateur régional nous épaule. »
Monsieur VIENNOT-BOURGIN, franchisé Intermarché (distribution alimentaire) :
« Une première phase de recrutement détermine la motivation du candidat. Ensuite le franchisé est formé pendant 6 mois et pendant cette période il choisit le magasin à reprendre. Au quotidien nous avons une aide juridique et de gestion. Le tout s’établit dans une démarche volontariste car nous avons une grande indépendance. »
Monsieur SAMSON, franchisé Action Coach (business coaching pour les patrons de pme) :
« Tout d’abord le réseau organise une rencontre avec le Master franchisé basé à Lille. Le réseau est sélectif et se base sur un recrutement primordial. A l’ouverture, le franchisé est coaché et suit des formations. Après l’ouverture d’autres formations sont offertes et le franchisé est accompagné pendant 12 semaines. »
JPZ : Quels sont les critères de recrutement pour intégrer votre réseau ?
Mademoiselle STRIET, franchisée Coviva (service à la personne à domicile) :
« Outre l’apport indispensable le candidat doit avoir une solide expérience dan sle management et savoir pratiquer la gestion d’entreprise. »
Monsieur HAMEL, franchisé Guy Hoquet Immobilier (agence immobilière) :
« Le financement est un point capital mais pour rejoindre le réseau il faut avoir un profil d’entrepreneur. »
Monsieur VIENNOT-BOURGIN, franchisé Intermarché (distribution alimentaire) :
« L’origine professionnelle a peu d’importance chez Intermarché. Il faut avoir l’apport nécessaire et ne pas avoir mis en faillite une entreprise par le passé. »
Monsieur SAMSON, franchisé Action Coach (business coaching pour les patrons de pme) :
« Il faut d’abord acheter la licence (env 100 000 €). La pratique de l’anglais est un plus et enfin le parcours du candidat doit être cohérent avec l’activité du réseau. »
