Des salariés repreneurs grâce à la SCOP

  • Créé le : 08/01/2011
  • Modifé le : 06/06/2025
Votre dirigeant part en retraite ou les actionnaires se retirent Vous êtes convaincus que le savoir-faire peut assurer la pérennité de votre entreprise.

Pourquoi ne pas la reprendre à plusieurs ? Quelques données

Actuellement il y a en France plus de 1 500 PME et TPE qui ont en moyenne 22 salariés et produisent un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros, dans tout l’Hexagone et pour de nombreux métiers. Réussir une reprise d’entreprise est souvent une aventure humaine liée à une bonne gestion des équipes en place. Si vous décidez de devenir co-entrepreneurs vous avez plus de chance d’y arriver. Votre outil de travail devient commun et les décisions sont partagées.

La SCOP (Société Coopérative de Production) est un statut qui donne une garantie de bon fonctionnement. Il s’agit de mettre en place un engagement collectif qui peut ensuite s’appuyer sur un réseau. Chacun peut obtenir la double qualité de salarié et d’associé dans l’entreprise ce qui procure une sorte de stabilité rassurante pour les clients comme pour les fournisseurs. L’accompagnement du réseau des SCOP commence dès l’étude de faisabilité, il se poursuit tout au long de l’existence de l’unité.

La SCOP est une forme particulière de SA ou de SARL créée par et pour ceux qui y travaillent, elle a été conçue au XIXe siècle et a acquis aujourd’hui des principes plus modernes de mise en commun des moyens et de prise de responsabilité. Les salariés sont associés majoritaires c’est-à-dire qu’ils détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Les bénéfices reviennent d’abord aux salariés plutôt que de constituer des versements aux actionnaires. Ils sont versés en participation ou intéressement, une autre partie est réinvestie dans l’entreprise sous forme de réserves qui consolident les fonds propres.

En assemblée générale ce sont les salariés qui décident selon le principe « une personne = une voix », quel que soit le montant du capital détenu. Le fonctionnement précise le partage de l’information et la formation des salariés en vue de favoriser leur autonomie, leur esprit de responsabilité et leur motivation. Le ou les dirigeants sont des salariés et bénéficient de la protection sociale correspondante pour la santé, la retraite et le chômage. Ils ont de ce fait plus de légitimité pour exercer leur autorité et entretiennent des rapports sociaux plus équilibrés que dans les entreprises classiques.

Dans les SCOP on pratique évidemment le management participatif et il y a le plus souvent davantage de convivialité dans les relations de travail. On y trouve une plus grande promotion de l’initiative et de l’autonomie. Comme pour toute société commerciale une SCOP acquitte la TVA et l’impôt sur les sociétés au taux normal, néanmoins le versement aux salariés de participations souvent plus importantes que dans les entreprises classiques entraîne une réduction de l’impôt sur les bénéfices.Il existait certains avantages fiscaux à vérifier, concernant la taxe professionnelle récemment modifiée en CET l’exonération est maintenue. Lisez à ce sujet cet article : La nouvelle taxe professionnelle s’appelle CET

Pour répondre de son fonctionnement la SCOP doit être inscrite sur une liste validée par le Ministère du Travail. Elle est gérée par la Confédération Générale des SCOP.

Dominique Deslandes

Pour en savoir plus, lisez cet article : Démarrer en SCOP

ECOCUISINE

Cuisine, bain, placard

Apport : 70 000€

FRANCE ACCES

Services aux particuliers

Apport : 15 000€

GLASS AUTO

Centre auto et Station service

Apport : 10 000€

SVELTEO

Diététique et minceur

Apport : 20 000€

MDA électroménager

Électroménager

Apport : 50 000€

JOTUL POELES CHEMINEES

Cheminée et Poêle

Apport : 40 000€

YVES THURIES – Chocolatier récoltant

Glace, Chocolat, confiserie

Apport : 50 000€

HIPPY MARKET

Mode et prêt à porter femme

Apport : 50 000€

Plus de franchises Afficher plus

Actualités

Sept nouveaux coachs dietplus ont pris leur envol en mai

Sept nouveaux coachs dietplus ont pris leur envol en mai

En mai, sept personnes ont donné un nouveau tournant à leur parcours professionnel en ouvrant un centre dietplus. Issues d’horizons variés, elles partagent une ambition commune : accompagner les autres vers leur bien-être. À travers leurs témoignages, ces nouveaux franchisés racontent leur nouvelle vie au sein du réseau dietplus. Les raisons de leur changement de […]

Gérald Merceron : du rugby à la franchise Yves Thuriès

Du terrain de rugby aux vitrines de chocolaterie avec la franchise Yves Thuriès, le parcours de Gérald Merceron illustre parfaitement comment l’excellence sportive peut se transformer en réussite entrepreneuriale. Focus sur la trajectoire de cet ancien international de rugby, marqué par son passage de franchisé à multi-franchisé en l’espace de 11 ans, une trajectoire qui […]

Répar’stores aide ses franchisés à développer leur activité

Répar’stores aide ses franchisés à développer leur activité

Le réseau Répar’stores poursuit son développement sur l’ensemble du territoire français. En plus d’élargir sa gamme de services, l’enseigne accompagne ses franchisés dans leur croissance, nombreux étant ceux qui transforment progressivement leur activité en véritables entreprises structurées. Cette dynamique illustre la solidité du modèle Répar’stores, qui contribue activement à la création d’emplois au niveau local. […]

×
Notre recommandation
RAPID PARE-BRISE

Centre de remplacement et de réparation de vitrage automobile

Rejoignez un réseau dynamique et en pleine croissance

En savoir plus maintenant
En quelques chiffres
  • Apport : 15 000€
  • CA moyen : 450 000€
  • Droit d'entrée : 10 000€
  • Nombre d'unités total en national : 300
En savoir plus maintenant
×
Recevez chaque semaine la newsletter
Infos sur les réseaux qui recrutent, guides pratiques,
conseils pour réussir …
En vous abonnant, vous acceptez que nous puissions traiter vos informations conformément à notre politique de confidentialité.