Frédéric Senet, franchisé en charge du développement nous déclare : « Antal International Network a la volonté de construire le développement du marché en y intégrant mon expérience et les modéles que nous avons mis en place ensemble. Une des grandes lignes de notre projet est de diviser le pays en 5 grandes régions : Paris, le Sud-Est, le Sud-Ouest, le Nord-Est et le Nord-Ouest, avec des bureaux ouverts dans les grandes villes que sont Paris, Paris, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes/Nantes, Strasbourg/Bâle.
Ce business sera développé en mettant en place la stratégie suivante:
A la base, les futurs franchisés peuvent acquérir les droits pour un bureau.
Possibilité est donnée à des entrepreneurs d’acquérir les droits de Développement d’une Région ces franchisés régionaux seront formés au monde de la franchise et pourront à leur tour recruter des franchisés sous forme de bureaux à l’unité dans leurs régions respectives. C’est une méthode assez courante parmi les franchises internationales car elle permet d’accélérer un développement de terrain.
Nous serons également prêts à considérer des opportunités de joint-venture/rachats/investissements avec des entrepreneurs qui ont déjà construit avec succès une société de recrutement et qui ont la volonté de venir collaborer avec un groupe mondial.
Possibilité est donnée à des entrepreneurs d’acquérir les droits de Développement d’une Région ces franchisés régionaux seront formés au monde de la franchise et pourront à leur tour recruter des franchisés sous forme de bureaux à l’unité dans leurs régions respectives. C’est une méthode assez courante parmi les franchises internationales car elle permet d’accélérer un développement de terrain.
Nous serons également prêts à considérer des opportunités de joint-venture/rachats/investissements avec des entrepreneurs qui ont déjà construit avec succès une société de recrutement et qui ont la volonté de venir collaborer avec un groupe mondial.
Une expérience dans le recrutement n’est pas nécessaire. De même, si ma carrière personnelle fut orientée vers le développement commercial, je pense que je suis un des rares membres du réseau d’Antal International Network possédant ce background dans la vente. Une des principales leçons apprises chez Antal et tout au long de ma carrière est que « people buy people, un individu achète un individu », votre personnalité et votre expérience feront donc la différence puisque grâce à l’expérience ancienne et internationale d’Antal, vous disposerez des bons process et des bons outils.
L’infrastructure et la formation d’Antal International Network vous apporteront tous les éléments nécessaires au lancement de votre activité ; la méthodologie Antal vous permettra de présenter à vos clients des profils rares, très qualifiés et de facturer des honoraires pour cela.
En fonction de votre expérience professionnelle, mon conseil serait de capitaliser sur celle-ci en plaçant des candidats qui naviguent dans le domaine d’activité professionnelle que vous maîtrisez le plus ; ceci vous amènera une crédibilité fantastique auprès de vos clients et candidats, crédibilité qui couplée avec la formation que vous recevrez vous permettra d’être perçu comme un partenaire d’affaires proposant une offre orientée solution.
Complément d’informations sur la franchise recrutement de cadres : Antal International Network
Antal International est un franchiseur mondial dans le domaine du recrutement de cadres ; les membres de son réseau sont formés à lancer et à construire une activité très rentable dans le monde du recrutement, en plaçant des cadres moyens et supérieurs avec plus de 2 ans d’expérience. Les franchisés facturent au minimum 18% du salaire de la première année des personnes qu’ils placent. Les honoraires moyens se situent entre €6.000 et €20.000, ce qui permet d’envisager un revenu/salaire à trois chiffres dès la première années d’activité. »
Antal International est un franchiseur mondial dans le domaine du recrutement de cadres ; les membres de son réseau sont formés à lancer et à construire une activité très rentable dans le monde du recrutement, en plaçant des cadres moyens et supérieurs avec plus de 2 ans d’expérience. Les franchisés facturent au minimum 18% du salaire de la première année des personnes qu’ils placent. Les honoraires moyens se situent entre €6.000 et €20.000, ce qui permet d’envisager un revenu/salaire à trois chiffres dès la première années d’activité. »
