Ce sont les grandes entreprises qui ont essuyé les plâtres dès 1998 : réorganisation du travail, des horaires, du fonctionnement des services et leur application branche par branche n’a pas été une tâche facile. De plus, une partie des salariés n’a pas vraiment tiré bénéfice du passage aux 35 heures. Beaucoup se sont vus amputer de 4 heures hebdomadaires de travail pour effectuer les mêmes tâches ou presque. Quant aux salaires, ils ont souvent été gelés pour compenser le coût engendré par cette loi.
Les moyennes et petites entreprises ont eu plus de temps mais ont rencontré des difficultés à se mettre en conformité avec cette loi. Les chefs d’entreprises ont eu recours en masse aux heures supplémentaires pour absorber leurs commandes. Même si la loi Tepa de 2007 a allégé les charges sur ces heures, ils sont encore très nombreux à être favorables au retour aux 39 heures. Leur argument étant de supprimer totalement les charges sur ces heures supplémentaires en rallongeant la durée de travail hebdomadaire pour redevenir compétitifs.
Pour les grandes entreprises, défaire ce qui a été créé en 1998 serait encore plus difficile sachant que les salariés se sont maintenant habitués à travailler autrement et que cela poserait autant voire plus de problèmes de revenir en arrière. Pour les dirigeants de PME, les 35 heures ont nuit à leur compétitivité. Même s’ils y sont majoritairement favorables, revenir aux 39 heures ne résoudrait pas leurs problèmes d’activité dans une période économique tendue car ls salariés refuseraient sans doute de travailler 4 heures de plus pour le même salaire.
Enfin, la perception entre la vie professionnelle et la vie privée a changé avec les 35 heures. Les salariés cherchent de plus en plus un équilibre entre leur vie familiale et professionnelle. Certains observateurs pensent que revenir aux 39 heures serait techniquement compliqué et peu productif et en totale inadéquation avec le style de vie choisie par l’ensemble des salariés. Les 35 heures font maintenant partie des avantages comme la cinquième semaine de congés payés mais ont bouleversé le rapport au travail et servent souvent de bouc émissaire à des problèmes qui n’ont rien à voir avec la durée du travail.
Mais voilà, la donne a changé et notre pays vient de comprendre quil perdait son industrie. Peut-être comprendra t’il qu’il faut encore augmenter la productivité du travail et la flexibilité du marché du travail et des horaires.
