Quelques conseils basiques :
Vous devrez répondre à quelques questions avant d’effectuer le recrutement :
– S’agit-il d’une création de poste ?
– Si le poste est vacant après un départ, faut-il le maintenir tel qu’il a été conçu ou le réaménager ?
– S’il y a eu démission du précédent salarié, pourquoi ?
– Si le recrutement est motivé par une augmentation de la charge de travail au sein de l’entreprise, quelles sont les causes de cette augmentation ?
– Quelle nouvelle organisation mettre en place ?
– Faut-il intégrer de nouvelles compétences ?
– Quelles seraient les conséquences pour l’entreprise si le poste n’était pas pourvu ?
– Quelles sont vos marges de négociation pour ce poste ?
– Avez-vous demandé l’avis de vos salariés sur ce poste ?
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DD
