La rupture du contrat de travail

Actualités & Interviews / Actualités de la franchise / La rupture du contrat de travail
  • Créé le : 06/05/2006
  • Modifé le : 06/05/2006

Rediffusion : Tout comme pour l’embauche, un certain nombre de formalités sont nécessaires lorsqu’on met fin à la collaboration d’un salarié.

En période d’essai l’employeur a la possibilité de vérifier les compétences du collaborateur et le salarié peut de son côté voir si le poste qui lui est confié lui convient. La durée de cette période est définie au contrat. Pour les CDI ce sont souvent les conventions collectives qui la prévoient et permettent qu’elle puisse être renouvelée. Pour les CDD c’est la loi qui définit la période d’essai.  Un CDD prend normalement fin de plein droit à son terme mais il existe cinq possibilités de rupture anticipée. La première résulte d’un accord entre les deux parties, à condition de le notifier par écrit en double exemplaire.

Ensuite il y a la rupture pour faute grave, respectant la procédure disciplinaire comme pour un licenciement, puis la force majeure mais celle-ci est particulièrement difficile à démontrer, de nombreuses causes ayant été rejetées par la jurisprudence.

Il reste la résiliation judiciaire lorsque le salarié est reconnu inapte à son emploi après un accident du travail ou une maladie professionnelle mais pas en cas d’accident ou de maladie non professionnels. Enfin la nouvelle loi dite  » de modernisation sociale  » a prévu un cas supplémentaire à l’initiative du salarié, lorsqu’il est embauché en CDI chez un autre employeur. Il devra dans ce cas respecter un préavis à raison d’un jour par semaine, au maximum de deux semaines.

Pour un CDI les cas de rupture sont beaucoup plus nombreux. D’abord par accord amiables, les parties peuvent mettre fin au contrat, il est recommandé de le notifier par écrit mais il faut savoir que ceci équivaut à une démission au regard des Assedic et les éventuelles indemnités sont soumises à charges sociales. La démission quant à elle est à la seule initiative du salarié, elle n’a pas à être motivée mais doit respecter le préavis. Le licenciement par l’employeur doit être fondé sur un motif réel et sérieux, pour motif disciplinaire, économique ou personnel. La lettre de licenciement fixe les termes du litige, c’est sur cette lettre que s’exerce le contrôle judiciaire, elle est donc particulièrement importante. Par ailleurs un salarié peut demander une rupture de contrat aux prud’hommes par résiliation judiciaire ou  » s’auto licencier  » lorsqu’il estime que les termes du contrat ne sont pas respectés par l’employeur. Les juges estimeront les griefs et, s’ils sont d’accord, le salarié pourra bénéficier d’indemnités comme pour un licenciement, dans le cas contraire, les conditions seront celles de la démission.

Une dernière cause de rupture du CDI est la mise à la retraite du salarié. Les conditions ont été réformées puisqu’il n’y a plus de mise à la retraite avant 65 ans sauf dans certaines conditions strictes telles qu’un accord collectif… Il reste quelques modes de pré-retraites jusqu’au 31 décembre 2004, suivant des dispositifs particuliers. Pour tous ces cas les procédures sont fixées strictement en particulier pour le licenciement, et feront l’objet d’un autre article.

Dominique Deslandes

NDLR : Attention, ceci ne concerne pas les nouveaux CNE pour lesquels il faut encore être prudent car la jurisprudence semble protectrice pour les salariés au-delà de ce que le gouvernement pensait accorder.

Plus de franchises

LA MIE CALINE

Boulangerie - Pâtisserie

Apport : 80 000€

Franchise SPEEDY SPEEDY

Centre auto et Station service

Apport : 70 000€

GLASS AUTO

Centre auto et Station service

Apport : 10 000€

Franchise AQUILUS PISCINES ET SPAS AQUILUS PISCINES ET SPAS

Piscine, Spa, Hammam

Apport : 50 000€

Franchise COLUMBUS CAFÉ & CO COLUMBUS CAFÉ & CO

Café et bar spécialisé

Apport : 80 000€

Franchise CLASS’ CROUTE CLASS’ CROUTE

Restauration rapide, fast food

Apport : 100 000€

Franchise COPPER BRANCH COPPER BRANCH

Restauration rapide, fast food

Apport : 30 000€

Franchise GRAIN DE MALICE GRAIN DE MALICE

Mode et prêt à porter femme

Plus de franchises

Actualités
Témoignages des franchisés Ecolave de Dax et de Nice

Depuis 2007, le réseau Ecolave est spécialisé dans le lavage automobile écologique, à domicile pour les particuliers et sur site pour les professionnels. Les franchisés Julien Moncot et Eric Lopez livrent leurs témoignages sur leur activité depuis qu’ils ont rejoint l’enseigne. Témoignage de Julien Moncot En octobre dernier, Julien Moncot a pris la décision de […]

Iris & Willy Spa affirme être la 1ère franchise SPA dédiée à la natalité, le bébé, les parents et l’enfant. Elu meilleur institut spécialisé de France et 100 % naturel, le concept consiste à proposer aux familles des soins au plus haut niveau pour une approche bienveillante, apaisante, technique et ludique. Un concept unique en […]

Plus d'actualités

Fermer le menu
×
Notre recommandation
ACTIV' EXPERTISE

Diagnostic immobilier : un métier en plein essor / de belles perspectives d’avenir / un marché porteur.

Rejoignez un réseau d'Hommes et de Compétences

En savoir plus maintenant
En quelques chiffres
  • Apport : 10 000€
  • CA moyen : 140 000€
  • Droit d'entrée : 10 000€
  • Nombre d'unités total en national : 125
En savoir plus maintenant
×
Recevez chaque semaine la newsletter
Infos sur les réseaux qui recrutent, guides pratiques,
conseils pour réussir …
En vous abonnant, vous acceptez que nous puissions traiter vos informations conformément à notre politique de confidentialité.