Quand un cadre supérieur cherche une reconversion professionnelle, certains métiers lui viennent rapidement à l’esprit : consultant, formateur ou coach.
Ces pistes ont actuellement la cote chez les cadres victimes comme d’autres des difficultés du marché de l’emploi. Surtout parce que de telles professions peuvent s’exercer à domicile et à son compte.
Cependant, malgré une indépendance revendiquée, ces nouveaux télétravailleurs free-lance essayent de plus en plus de s’appuyer sur un réseau en vue de pérenniser leur activité.
La franchise est une des solutions dynamiques envisagées. Nombre de free-lance s’assurent au moins de la reconnaissance d’une marque, d’une méthodologie ou d’une certification (Dale Carnegie, Success Insight, …) mais il faut aller plus loin.
Cette option s’avère utile pour convaincre davantage de clients ou surtout décrocher des missions chez de gros clients exigeants. Gage de sérieux et de qualité, l’appartenance à un réseau prouve que l’on est reconnu par ses pairs.
