Mobalpa est une enseigne contemporaine du Groupe Fournier Habitat reconnue pour ses cuisines, salles de bains et meubles de rangement de grande qualité. La marque familiale voit le jour en 1948 et se présente aujourd’hui comme LA référence en matière de savoir-faire, de design et de modernité. Retrouvez ici les quels sont les 8 atouts de « l’acteur » incontournable du marché de la cuisine et de l’aménagement global de l’habitat.
Un concept synonyme de réussite !
1) Un métier riche et passionnant
Rejoindre la grande famille Mobalpa c’est devenir l’acteur principal de sa réussite car chaque membre a le pouvoir de donner vie aux projets de ses clients, tous tellement différents et personnels à la fois… Ce dernier mettra toutes ses compétences au service de sa mission unique : celle de satisfaire pleinement son client en le conseillant et en l’orientant le mieux possible afin de lui proposer LA solution optimale qui saura répondre à ses besoins. Plus qu’un métier enrichissant, une véritable passion !
2) L’attractivité d’une marque de renom
Etre au service d’une marque renommée ne peut présenter qu’une fierté pour celui ou celle qui la représente. … Mobalpa a su au fil du temps faire de sa réputation un atout majeur dans sa stratégie de développement ; respect de l’environnement, produits et services certifiés, labellisés, fonctionnels et esthétiques.
3) Des opportunités de travail où que vous soyez
Les points de ventes sont en effet implantés un peu partout en France, ce qui augmente fortement les chances de trouver un poste près de chez soi.
4) Une entreprise à taille humaine
Rejoindre un magasin à taille humaine permet de se plonger immédiatement dans une ambiance de travail conviviale au sein d’une équipe soudée tout en bénéficiant des atouts d’un grand réseau et de ce qu’il peut apporter en terme d’échanges, de partages d’expériences, d’outils performants et de suivi commercial.
5) Une personnalité et une motivation avant tout !
L’enseigne ne sera pas regardante sur les diplômes ou les anciennes expériences professionnelles mais mise en priorité sur la une personnalité particulière d’une personne qui partagera les mêmes valeurs que le groupe. Le recrutement se basera avant tout sur les qualités humaines et sur la motivation du candidat, critères qui vont bien au-delà des compétences commerciales.
6) Un centre de formation destiné à la réussite de ses salariés et collaborateurs
Pour débutants ou confirmés, la structure possède un centre de formation destiné à la réussite de ses partenaires… Ce dernier assure une formation initiale et continue de plus de 1000 vendeurs chaque année, à raison de 40 heures par an.
7) Faire carrière ? Oui c’est possible
En intégrant Mobalpa, le porteur de projet peut avoir accès à de nombreux métiers et peut aussi profiter d’une perspective de carrière intéressante telle que l’ouverture d’un point de vente en franchise par exemple.
8) Une rémunération à la hauteur
Le salaire d’un membre de l’équipe peut très vite évoluer en fonction de sa performance et non selon son niveau d’étude ou d’expérience. Le but ? Valoriser la réussite.
