Recruter, former, faire évoluer ses équipes : pour beaucoup d’entreprises marnaises, ces trois sujets se télescopent au quotidien. ISEAH® RH leur répond avec un visage et un point d’ancrage, en confiant son développement dans le département à Sandrine, consultante installée à Reims. Cabinet de recrutement, CFA, formation continue, VAE : le groupe met ainsi toutes ses expertises à portée des employeurs de la Marne, via un seul interlocuteur. Un pari de proximité, dans un département aux activités très variées.
Une consultante rémoise pour un ancrage de proximité
Originaire de Reims, Sandrine connaît le tissu économique qu’elle accompagne. Sa mission consiste à rencontrer dirigeants, commerçants, responsables de magasin et responsables RH pour comprendre leurs besoins, puis à mobiliser les expertises adaptées du groupe. Un poste à pourvoir, un apprenti à accueillir, une équipe à former : elle est la porte d’entrée de tous ces projets.
Sur le terrain, les premières démarches sont déjà engagées auprès de commerces et d’entreprises rémois, mais aussi de la Mission Locale et de l’École de la deuxième chance, pour mieux cerner les attentes des employeurs comme des personnes en recherche d’emploi.
Un cabinet de recrutement orienté commerce et distribution
Pour les recrutements en CDI, l’accompagnement couvre toute la chaîne : analyse du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, recherche et présélection des candidats, mise en relation avec l’employeur, puis suivi du processus. L’expertise porte surtout sur le commerce, la grande distribution, la vente, le management, les métiers de bouche et les fonctions support. Responsable de rayon, manager de magasin, conseiller de vente, boucher ou poissonnier : voilà les profils que le cabinet sait chercher.
Côté tarif, le modèle repose sur des honoraires de 10 % de la rémunération annuelle brute de référence, selon la proposition commerciale. La facturation se fait en deux temps, à la fin de la période d’essai puis à 12 mois, ce qui prolonge le suivi au-delà de la simple présentation d’un candidat.
Alternance, formation continue, VAE : trois leviers complémentaires
L’alternance passe par ISEAH® FORMATION, à la fois organisme de formation et CFA. Au programme : des titres professionnels de niveau 3 à 5 (employé commercial, conseiller de vente, manager d’établissement marchand, négociateur technico-commercial, assistant RH) et plusieurs CQP, comme employé de magasin, manager opérationnel en magasin, boucher ou poissonnier. Selon les parcours, l’organisation s’adapte à l’activité de l’entreprise, avec par exemple une journée de formation par semaine et des classes virtuelles.
Pour les salariés déjà en poste, ISEAH® FC propose des formations en sécurité et hygiène (SST, habilitations électriques, HACCP), en vente et relation client, en management ou encore en numérique, intelligence artificielle comprise. Un accompagnement à la VAE permet aussi de faire reconnaître, sous conditions, des compétences acquises par l’expérience.
Reste la préparation opérationnelle à l’emploi : selon l’éligibilité et les financements, elle permet de former un candidat avant son embauche, notamment avec France Travail.
Un objectif de couverture départementale
L’ambition dépasse largement Reims : agglomération rémoise (Tinqueux, Cormontreuil, Bétheny), Épernay, Aÿ-Champagne, Châlons-en-Champagne, Vitry-le-François ou encore Sézanne, les interventions s’organisant selon les besoins et les disponibilités. Pour y parvenir, ISEAH® RH veut renforcer ses liens avec France Travail, les Missions Locales, Cap emploi, les collectivités et les réseaux d’entreprises, en s’appuyant sur une expertise construite depuis 2011 dans la formation et l’alternance.
Et pour les candidats ?
Les candidats ne sont pas oubliés. Alternance dans le commerce, la vente, le management ou les RH, reconversion, simple demande d’information : les équipes peuvent orienter chacun vers les parcours existants, sous réserve des sessions disponibles et des conditions d’accès.
Pour les entreprises de la Marne comme pour les futurs salariés, l’idée est de trouver un interlocuteur identifié, à Reims, pour passer plus vite de l’intention à l’action.
