Perene est un réseau de franchise adossé au groupe Fournier Habitat, entreprise familiale créée en 1907 à Thônes, en Haute-Savoie. Aujourd’hui, le groupe organise son activité autour de 3 métiers: la Cuisine, la Salle de bains et le Rangement. Focus sur les 8 atouts majeurs à gagner en travaillant au sein de la franchise Perene!
Rejoindre cette enseigne du groupe Fournier Habitat : Que d’avantages !
Rejoindre cette enseigne du groupe Fournier Habitat : Que d’avantages !1- La richesse des métiers
Rejoindre la franchise Perene, c’est devenir l’artisan de sa réussite car chacun conçoit le produit qu’il vend, de manière différente à chaque fois. Conseil, relationnel, commercial, toutes les compétences sont mises au service d’une mission vraiment passionnante: donner vie aux projets des clients.
2- Une marque attractive
La forte notoriété de la marque accentue la fierté de travailler dans un magasin reconnu du grand public. Conçus dans le respect de l’environnement, les produits et les services sont appréciés autant pour leur qualité certifiée et labellisée que pour leur esthétisme et leur fonctionnalité.
3- Des opportunités partout en France
Grâce à des points de vente répartis sur l’ensemble du territoire, il est facile de trouver des opportunités de travail près de chez soi.
4- Une entreprise à taille humaine
Les magasins à taille humaine se distinguent par leur ambiance conviviale. En faire partie permet de profiter en même temps des avantages d’un grand réseau en termes de partage d’expérience, d’outils et de soutien commercial.
5- Une enseigne à la recherche d’une personnalité et d’une motivation avant tout!
Au-delà des diplômes et des expériences passées, Perene recrute des personnalités ayant des compétences qui correspondent à ses valeurs et aux besoins de ses clients. L’enseigne recherche, avant tout, le savoir-être commercial et la motivation chez ses futurs collaborateurs. Du goût pour l’aménagement d’intérieur peut également faire la différence.
6- Un centre de formation pour faire réussir ses collaborateurs
Dès son arrivée en magasin, le nouveau collaborateur a droit, non seulement, à une formation initiale et continue, mais également à des formations qualifiantes pour enrichir ses compétences.
Le centre de formation interne du groupe assure la formation initiale et continue de 1 000 vendeurs par an, à raison de 40 heures en moyenne dans l’année.
7- Une carrière passionnante
Chaque collaborateur peut accéder à de nouveaux métiers, changer de régions ou même concrétiser le projet d’ouvrir un magasin en franchise.
8- Une rémunération pour sécuriser et valoriser sa réussite
Alliant sécurité et reconnaissance de la performance individuelle, le salaire peut être très attractif, et ce, sans lien avec le niveau d’étude ou d’expérience du collaborateur, l’objectif étant de valoriser sa réussite.
