Réseau comptant aujourd’hui plus de 200 agences dédiées à l’emploi, le succès de Temporis repose notamment sur son positionnement dans le secteur du travail temporaire. La qualité de ses services et la diversité de ses prestations ont fait de l’enseigne un partenaire de choix pour les entreprises en matière de recrutements saisonniers.
Pourquoi faire appel à Temporis pour ses recrutements saisonniers ?
Temporis offre à ses clients entreprises la possibilité de recruter avec un coût maîtrisé. Pour les contrats saisonniers, les indemnités de fin de mission ne sont pas incluses dans le calcul du tarif, permettant ainsi aux clients entreprises de bénéficier d’un prix inférieur de 10 % au tarif classique de l’intérim.
Faire appel à une agence Temporis sécurise également les recrutements. Le motif saisonnier précisé dans le contrat empêche toute requalification en CDI. L’entreprise qui recrute est donc sécurisée dans sa relation avec les clients intérimaires. Il est renouvelable sans délais de carence et peut durer jusqu’à 8 mois.
Temporis permet aussi de gagner du temps dans le processus de recrutement. En optant pour une agence d’intérim, le recrutement de personnel saisonnier devient plus rapide et efficace que les méthodes traditionnelles. Les agences Temporis disposent d’une base de données de candidats pré-qualifiés, accélérant ainsi la sélection.
L’enseigne garantit également une diminution des abandons de poste grâce à son savoir-faire en matière de recrutement et à sa politique de rencontrer tous les intérimaires avant de les proposer aux entreprises clientes.
Enfin, Temporis permet aux entreprises de bénéficier de la gestion simplifiée des contrats. En tant qu’employeur direct des intérimaires, l’agence prend en charge toute l’administration : déclarations, contrats, bulletins de paie, paiement des charges, etc.
