Les objectifs 2013 de la franchise de supérettes

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  • Créé le : 06/05/2013
  • Modifé le : 09/09/2019
La franchise Carrefour Proximité, composée notamment des enseignes Carrefour City, Carrefour Express, Carrefour Contact et Carrefour Montagne, a enregistré une belle année 2012 sur le plan du développement de ses supérettes. Cet article fait le point sur les performances 2012 de l’enseigne et sur ses objectifs pour l’année 2013.

Une année 2012 réussie pour le réseau Carrefour Proximité

L’ouverture du Carrefour Contact à proximité de la ville de Pau en décembre 2012 a permis à Carrefour Proximité d’atteindre le cap du 1000ème point de vente. (source partielle de cet article : Franchise Magazine)
L’année 2012 a été performante pour le réseau Carrefour Proximité puisque l’enseigne a ouvert 330 supérettes, dont 70 en création. Après avoir testé les concepts Carrefour Contact fin 2008 et Carrefour City début 2009, le réseau a développé 1063 commerces de proximité entre septembre 2009 et décembre 2012.
Le réseau Carrefour Montagne cible, comme son nom l’indique, les stations de ski et compte à ce jour 17 magasins dans les Alpes et les Pyrénées avec un objectif de développement de 3 à 4 supérettes par année.
L’enseigne Carrefour Express a vu le jour en 2011 et compte déjà 232 supérettes en zones rurales et urbaines.

Les objectifs 2013 du réseau

La franchise Carrefour Proximité poursuit son développement en France et recrute de nombreux candidats à la franchise et en contrat de location-gérance.
Les objectifs du réseau de proximité sont d’effectuer 70 à 80 créations sur les 4 concepts City, Contact, Express et Montagne, et arriver à 1350 magasins de proximité à la fin 2013. Une large place est laissée à la franchise, sur laquelle le réseau compte pour développer ses points de vente.
Le réseau Carrefour Proximité se différencie dans son secteur par son contrat de location-gérance proposé aux candidats. Il permet de cibler un plus large panel de candidats, ayant un faible apport personnel mais les compétences nécessaires pour tenir un magasin de proximité.
Le profil des candidats à la franchise et à la location-gérance est le suivant : avoir le goût du relationnel, un profil commerçant, des compétences managériales et des qualités nécessaires pour tenir un magasin.
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