Le secteur de la franchise dans le recrutement et l’emploi attire de plus en plus de professionnels issus de l’insertion et des ressources humaines. Le parcours d’Eddy Welvaert, nouveau franchisé du réseau Les Experts de l’Emploi, illustre parfaitement cette dynamique. À 44 ans, après 8 années consacrées à l’accompagnement des jeunes vers l’emploi, ce professionnel a franchi le cap de l’entrepreneuriat en rejoignant ce réseau spécialisé. Intervenant sur l’Agglomération Douaisienne, l’Agglomération Arrageoise et le bassin Lens-Liévin, il démontre qu’une solide expérience terrain constitue un atout majeur pour réussir dans ce modèle franchisé. Son témoignage révèle les ressorts d’une transition professionnelle réussie et met en lumière les spécificités d’un modèle qui combine liberté entrepreneuriale et accompagnement structuré.
De l’insertion professionnelle au recrutement franchisé : un transfert de compétences naturel
Le parcours d’Eddy Welvaert dans l’insertion professionnelle a constitué une préparation idéale à son activité de franchisé Les Experts de l’Emploi. Ses expériences successives à l’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion des Jeunes diplômés des quartiers), à la Mission Locale du Douaisis, puis au Centre EPIDE de Cambrai où il accompagnait environ 50 jeunes âgés de 18 à 25 ans, lui ont permis de développer une compréhension fine des enjeux du marché de l’emploi.
Cette expertise s’est révélée déterminante lors de son lancement en franchise. Dès le démarrage, il a pu s’appuyer sur un client existant qui lui a confié la gestion de 5 ETP, preuve de la confiance acquise durant son parcours antérieur. Sa méthodologie repose sur deux piliers complémentaires :
- Le développement commercial intensif (prospection téléphonique, terrain, relances)
- Le recrutement multi-canal (CVthèques, jobboards comme Hellowork et Météojob, LinkedIn)
Cette approche structurée lui a permis de développer rapidement deux clients supplémentaires en travail temporaire, démontrant que les compétences en insertion professionnelle se transposent naturellement vers le conseil en recrutement.
L’équation gagnante : autonomie entrepreneuriale et force du réseau Les Experts de l’Emploi
Le modèle proposé par Les Experts de l’Emploi repose sur un équilibre entre indépendance et accompagnement. Comme l’explique Eddy Welvaert, cette configuration représente un véritable facteur de différenciation face aux agences traditionnelles. L’indépendance lui permet de ne pas raisonner en temps de travail contraint mais en amplitude et en engagement, avec la possibilité d’intervenir en soirée ou le week-end selon les besoins.
Contrairement aux structures classiques soumises à des process rigides, ce statut offre une agilité remarquable dans l’approche client et une capacité d’adaptation accrue. Mais cette liberté ne signifie pas isolement : le franchisé bénéficie simultanément de la solidité et des ressources d’une organisation établie. Cette double dimension constitue l’ADN du réseau Les Experts de l’Emploi.
Le franchisé peut ainsi personnaliser sa relation client, s’adapter aux spécificités de chaque entreprise plutôt que d’imposer des méthodes standardisées, tout en restant adossé à un réseau qui fournit outils, support administratif et expertise collective. Pour les candidats à la franchise hésitant entre création pure et intégration d’un réseau, ce modèle hybride offre une réponse équilibrée.
